问题一：合同写了离职只发底薪吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，在正常离职时，雇主应当按照劳动合同约定的薪资支付离职员工的工资。因此，合同写了离职只发底薪是不合法的。

问题二：合同中是否可以明确规定只发底薪？

正确答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同是双方自愿协商的结果，但是协商内容必须符合法律规定。劳动合同中明确规定只发底薪是违反法律的，不具备法律效力。

问题三：为什么有些合同会写明离职只发底薪？

权威解释：有些雇主可能在劳动合同中写明离职只发底薪，主要出于以下几个原因：

1. 雇主对劳动法的了解有限：一些雇主对劳动法的了解不够深入，可能误以为合同中可以随意约定离职只发底薪。

2. 经济压力：一些企业可能因为经营困难或者其他原因，为了节约成本，试图通过限制员工福利来减少支出。

3. 无知员工签订：一些员工对劳动法的了解有限，没有意识到合同中离职只发底薪的问题，盲目签订了合同。

中国人民对此的普遍看法

大多数中国人民对合同写了离职只发底薪持负面观点。他们认为这种做法不仅违法，也不符合劳动关系的公平原则。员工为公司工作付出了努力和时间，合同的约定应当保护员工的权益，而不是侵害他们的利益。对于这种违法合同，员工有权利要求雇主按照合同约定的薪资支付工资。

社会影响

合同写了离职只发底薪的现象对社会产生了一定的影响。首先，这种违法合同打击了劳动者的信心和工作积极性，导致员工流失和工作环境的不稳定。其次，这种不合法的约定加剧了劳动关系的紧张程度，可能引发劳资纠纷和社会不稳定。

未来展望

尽管存在合同写了离职只发底薪的问题，但中国政府一直致力于加强对劳动法的监管和执行力度。随着社会的发展和人民权益意识的提高，相信违法合同将逐渐减少，劳动关系将更加公平和稳定。同时，员工也应当增强对劳动法的了解，保护自己的合法权益，不盲目签订违法合同。

综上所述，合同写了离职只发底薪是违法的，违反了中国劳动法的规定。大多数中国人民对此持负面看法，认为这种做法不公平。虽然存在一些社会影响，但未来随着法律的执行力度的加强和人民权益意识的提高，相信这种现象将逐渐减少。

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