1. 企业没有合同可以辞退吗？

在法律层面上，企业没有合同是不能随意辞退员工的。根据中国《劳动合同法》的规定，任何用人单位与员工之间都应该签订书面劳动合同，无合同的情况下，企业无权单方面辞退员工。

根据劳动法规定，企业没有与员工签订劳动合同，属于无合同劳动关系。无合同劳动关系的解除，需要根据《劳动合同法》中规定的合同解除程序进行。具体而言，用人单位需要提前三十日向员工书面通知，解除无合同劳动关系，无需支付经济补偿金。

2. 企业没有合同存在的权威解释

权威解释方面，中国人民法院对企业没有合同的情况做了明确的解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同”，法院普遍认为，企业没有合同的情况，用人单位违反了合同法的规定。因此，即便没有合同，用人单位仍然需要依法履行劳动合同的规定，无权随意解雇员工。

同时，人民法院明确规定，即使双方未签订合同，企业也应该按照员工实际工作情况为其支付相应劳动报酬。当企业无故未支付劳动者报酬时，劳动者有权通过法律途径追讨对应的劳动报酬。

3. 中国人民对企业没有合同可以辞退的普遍看法

在中国社会的普遍看法中，企业没有合同可以辞退的观点并不被广泛接受。大部分人认为，用人单位与员工之间签订劳动合同是保障双方权益的基础，没有合同将会导致劳动者权益无法得到保障。因此，社会普遍倡导用人单位与员工签订正式的劳动合同，确保法律保护下的双方权益。

此外，劳动合同的存在也有助于建立和谐的劳动关系。合同明确了双方的权责，降低了纠纷和摩擦的发生，增强了用人单位与员工的互信和稳定性。

4. 企业没有合同的社会影响和未来展望

企业没有合同辞退员工的行为，如今已被广泛认识到违法行为。对于企业而言，没有合同的劳动关系可能会给企业带来不少法律风险和经济负担。由于没有合同作为依据，劳动纠纷的解决将变得更加困难。

未来，我们应继续加强对企业劳动合同的规范和执行力度，倡导用人单位与员工签订正式的劳动合同。加强法律宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识，同时也加强对用人单位的监督和管理，建立健全劳动保障制度，为员工和用人单位的权益提供更好的保障。这样可以促进良好的劳动关系，推动企业和员工共同发展，实现社会和谐稳定。

综上所述，根据中国法律规定，企业没有合同是不能随意辞退员工的。用人单位与员工之间的劳动关系应该通过签订书面劳动合同来明确，合同的缺失将会增加企业的法律风险和经济负担。加强对劳动合同的宣传和执行力度，有助于建立和谐的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

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