合同写的工资包含社保吗？工资是否包含社保？

正确答案：根据中国劳动法的规定，合同写的工资不包含社保。

合同是双方或多方当事人根据自愿的原则，通过协商达成的具有约束力的协议。在劳动关系中，劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系的合同。合同是约定劳动者为雇主提供劳动力的条件和对价，因此工资是合同中重要的内容之一。

根据中国劳动法的规定，劳动者有权获得合法的工资报酬，并享有符合国家规定的社会保险和福利待遇。由此可见，工资和社保是两个相互独立但又紧密相关的概念。

工资通常是劳动者获得的直接报酬，而社保是国家为保障劳动者权益而设立的一种社会保险制度。工资的数额由双方根据劳动合同约定，在不违反法律规定的前提下自由协商决定。而社保是由雇主和劳动者共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

根据劳动法，合同写的工资是指劳动者基本工资、绩效工资和其他各种补贴、津贴、奖金等。这些工资应当在合同中明确列明并支付给劳动者，但通常不包括社保的部分。

在中国，大多数劳动者普遍认同合同写的工资不包含社保。他们认为工资应该是劳动者劳动所得的一部分，社保则是由劳动者和雇主共同缴纳的保障制度。

劳动者普遍希望合同中明确注明工资并按时支付，同时也希望能够获得合法的社会保险和福利待遇。尤其是近年来，随着社会对劳动者权益保护意识的增强，更多的人意识到社保对他们的个人保障和未来发展的重要性。

合同写的工资不包含社保的现象，一定程度上增加了劳动者的负担。因为劳动者需要自行承担社保的相关费用，社保缴费也成为了劳动者工资之外的一项开支。

对于未来的展望，人们期待能够进一步完善劳动法律法规，提高社会保障制度的覆盖面和力度，确保劳动者合法权益的保护。同时，也希望雇主能够更加注重劳动合同的约定，合理安排工资和社保的关系，从而为劳动者提供更好的福利待遇。

总之，合同写的工资不包含社保是根据中国劳动法的规定而来。工资和社保虽然相互独立，但劳动者普遍认为二者应有关联。未来的发展趋势是劳动者权益保护意识的增强以及社会保障制度的进一步完善，以更好地保障劳动者的合法权益。