1. 合同写着拖欠工资合法吗？

根据中国的劳动法，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，违反了法定的劳动法规定，是不合法的行为。劳动法规定，工资应当按月支付，并且不得低于最低工资标准。因此，合同写着拖欠工资是不合法的。

2. 合同是如何规定工资支付的？

合同是劳动关系双方之间的约定，可以明确规定工资的支付方式和时间。根据合同，工资可以以月薪、天薪、小时薪等形式支付，也可以约定每月的具体支付日期。这些约定都应该在合同中明确规定，并由双方遵守。

3. 用人单位拖欠工资的后果？

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。劳动者可以向劳动监管部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位依然不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。此外，用人单位拖欠工资还可能被处以罚款或其他行政处罚。

4. 中国人民对合同写着拖欠工资的普遍看法

合同写着拖欠工资是一种违法行为，不被中国人民普遍接受。拖欠工资对劳动者的生活造成了重大困扰，给他们本人和家庭带来了严重的经济压力。因此，绝大多数中国人对合同写着拖欠工资持强烈不满和谴责态度。

5. 合同写着拖欠工资给社会造成的影响

合同写着拖欠工资不仅对受害者本人造成了不可挽回的损失，也给整个社会造成了一定的负面影响。这种行为破坏了劳动关系的稳定，削弱了劳动者对法律的信任，影响了社会的和谐稳定。此外，由于拖欠工资现象的存在，劳动者的积极性和创造力也会受到抑制，对经济发展造成一定的阻碍。

6. 对合同写着拖欠工资的未来看法

在中国，建设和谐劳动关系是社会发展的重要目标之一。未来，有关部门应加强对合同写着拖欠工资现象的监管，加大对用人单位的处罚力度。同时，也需要加强对劳动者权益保护的宣传和培训，增强劳动者的法律意识和维权能力。只有全社会的共同努力，才能够有效地减少合同写着拖欠工资的现象，实现劳动者权益的有效保护。

总之，合同写着拖欠工资是不合法的行为，违反了中国劳动法的规定。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时采取合法手段来维护自己的权益。整个社会也应加强对劳动关系的管理和监督，共同为建设和谐劳动关系做出努力。

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