1. 合同写着拖欠工资违法吗？

答案：是的，合同写着拖欠工资是违法的。根据中国劳动法的相关规定，用人单位在与员工签订劳动合同时，应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位将工资留置或者拖欠工资，就违反了劳动法的规定，属于违法行为。

2. 合同拖欠工资的法律解释

根据中国劳动法的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同是双方共同的法定协议，具有法律约束力。合同约定了用人单位应当支付员工的工资数额、支付方式、支付时间等具体细节。如果用人单位未按合同约定支付工资，就构成合同违约。

同时，中国劳动法还规定了用人单位拖欠工资的法律后果。如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。另外，用人单位还可能面临行政处罚，并承担相应的法律责任。

3. 中国人民对合同拖欠工资的普遍看法

合同拖欠工资是一个严重的社会问题，广大中国人民普遍对此持强烈的反对态度。拖欠工资严重影响劳动者的正常生活和工作秩序，导致工人的积极性下降，容易引发劳资纠纷和社会不稳定。

许多群众和维权机构积极呼吁加强对合同拖欠工资违法行为的打击力度，提倡依法保护劳动者的合法权益。同时，媒体和社会组织也多次报道和曝光合同拖欠工资的事件，增加了公众对此问题的关注度。

4. 合同拖欠工资的社会影响

合同拖欠工资对社会造成了诸多负面影响。首先，劳动者的合法权益未得到保护，使得劳动者对法律的信任降低，破坏了社会诚信风气。其次，拖欠工资导致劳资矛盾激化，容易引发劳动纠纷和社会不稳定。最后，合同拖欠工资现象的存在使得劳动力市场运行不规范，对经济发展产生负面影响。

5. 未来对合同拖欠工资的看法

在未来，我们应当继续加大对合同拖欠工资违法行为的打击力度。政府应当加强监督执法，建立健全工资支付保障制度，加大对用人单位的惩罚力度。同时，也需要提高劳动者对合同权益的主动维护意识，通过法律途径保护自身合法权益。

此外，还需要加强劳动教育和社会宣传，提倡建立和谐劳动关系，倡导诚信守约的价值观念，形成全社会共同维护劳动者合法权益的良好氛围。

总之，合同写着拖欠工资是违法的，合同拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了社会的公平正义。通过加强法律法规的宣传教育和完善相关制度，我们可以为创建公平和谐的就业环境努力，保障劳动者的合法权益。

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