1. 合同到期后再交社保吗？

正确答案：根据中国劳动法和社会保险法的规定，合同到期后，员工应当继续参加社会保险，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。

合同到期后再交社保是双方的法定义务，旨在保障员工的社会保险权益。根据社会保险法第六十一条和第八十三条的规定，用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。员工在享受社会保险待遇期间，应当按规定继续缴纳社会保险费。

2. 合同到期后再交社保吗的权威解释

权威解释：中国劳动法和社会保险法明确规定，合同到期后，员工继续参加社会保险，用人单位继续为员工缴纳社会保险费。这是保障员工社会保险权益的重要制度安排。合同到期后的社保问题需要遵循法律法规的要求，确保员工的社会保险权益得到保障。

3. 中国人民对合同到期后再交社保吗的普遍看法

目前，大部分中国人民普遍认可合同到期后应继续交纳社会保险。这是基于对法律法规的尊重和社会保障制度的需求。继续缴纳社会保险可以保障员工在合同到期后享受到社会保险待遇，提供基本的养老、医疗、失业和工伤保障。

4. 合同到期后再交社保吗的社会影响

合同到期后再交社保的制度安排对社会产生积极影响。首先，它保障了员工的社会保险权益，提供了基本的社会保障；其次，它促进了劳动力市场的稳定和平衡，保障了劳动者的就业权益；再次，它有助于建立健全的社会保障制度，提高整个社会的保障水平。

5. 对合同到期后再交社保吗的未来展望

随着社会的发展，合同到期后再交社保的制度安排将进一步完善。可能会加强对用人单位的监管，确保其按时足额缴纳社会保险费；同时，也会加强对员工的权益保护，提供更全面的社会保险待遇。未来，随着法律法规的完善和社会保障制度的进一步建设，合同到期后再交社保的制度将更加健全，员工的社会保险权益得到更好地保障。