1. 合同到期员工可以不去吗？

根据合同法的规定，合同到期员工可以不续签合同，但在合同期满时，员工应当履行合同约定的劳动义务，如果未能履行义务，可能需要承担违约责任。

2. 合同到期员工的权威解释

根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同期满，劳动关系终止。合同到期后，公司不再支付工资，员工也没有再继续工作的义务。根据劳动法的规定，劳动合同期满属于正常终止劳动关系的情况，员工无需再继续工作。

3. 中国人民对合同到期员工可以不去的普遍看法

大部分中国人认为合同到期员工可以选择不续签。对于合同到期的员工而言，是否继续工作是个人的自由选择。并且，合同到期后，员工可能面临着工资待遇、工作环境、职业发展等方面的考量，因此，大部分人认为合同到期员工可以不去。

4. 合同到期员工不去的社会影响

合同到期员工不去可能导致员工流动性增加，企业稳定性降低。如果员工普遍选择不续签合同，企业可能需要频繁地招聘新员工，导致企业的稳定性降低，并且增加了企业的成本。此外，员工流动性的增加还可能导致企业的积累性知识损失，影响组织的发展。

5. 对合同到期员工不去的未来展望

未来可能会出台更加灵活的用工制度。合同到期员工选择不去的现象可能促使社会对用工制度进行调整，引入更加灵活的用工方式，例如合同到期后，员工可以选择继续工作或选择新的工作机会，以适应快速变化的经济环境。

综上所述，合同到期员工可以选择不去续签合同，并且此现象在社会上得到了广泛认可。然而，这也会带来一定程度上的员工流动性增加和企业稳定性降低。为了适应未来的发展，我们需要进一步改革用工制度，引入更加灵活的方式来解决合同到期员工不去的问题。