1. 入学要劳动合同吗？

答：根据相关法律法规，学校不要求学生签订劳动合同，因此入学不需要劳动合同。

2. 杭州的权威解释

答：根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，入学不需要签订劳动合同。该规定明确说明学生属于教育培训领域，与劳动关系法律制度不适用。因此，杭州市并不要求学生签订劳动合同。

3. 中国人民的普遍看法

答：根据广大中国人民的普遍看法，他们普遍认为入学不应该有劳动合同的要求。学生是在接受教育培训的阶段，不具备劳动者的身份和权益，签订劳动合同对学生来说是不合理的。此外，大多数人认为学生应该专注于学习，不应被过多的劳动合同限制。

4. 社会的影响

答：不要求入学签订劳动合同对于社会的影响是积极的。它保护了学生的权益，使他们能够专注于学习，充分发展自己的学术能力和素质。此外，不将学生视为劳动者也减轻了学生与学校之间的法律责任和纠纷，减少了学校的管理负担。

5. 对此的未来展望

答：未来，我们应该继续坚持不要求入学签订劳动合同的政策。这有利于培养广大学生的创新意识和专业能力，为社会的发展培养更多的人才。当然，我们也应该加强对学生权益的保护和管理，确保学生能够在学校获得良好的教育和发展机会。

总结：

根据权威解释和普遍看法，入学不需要签订劳动合同。这种政策有助于保护学生的权益，使其能够专注于学习。不要求劳动合同也为学校减轻了管理负担，促进了教育培训的发展。未来应继续坚持这一政策，并加强对学生权益的保护和管理。