1. 与老板签订合同违法吗吗？

与老板签订合同并不违法，相反，合同是确保劳动关系正常运作的重要法律文件。签订合同是雇员与雇主之间确立权益和义务的方式，双方都应承担合同约定的责任。

2. 科普与老板签订合同违法吗吗的权威解释

根据《劳动法》和相关劳动法规，与老板签订合同是合法合规的行为。根据这些法律法规，雇员与雇主可以自主约定并签订合同，约定双方的劳动条件、待遇、责任等。合同的有效性取决于合同的内容是否符合法律规定。

具体而言，合同应包含以下要素：雇员的基本信息、工作岗位与职责、工作时间与休假安排、工资与绩效奖金、劳动保护与安全、违约责任与争议解决等条款。若合同内容符合法律规定，则与老板签订的合同是合法有效的。

3. 中国人民对此普遍看法

根据中国传统文化和现代劳动法制度的发展，大多数中国人普遍认为与老板签订合同是一种合法权益的保障。在劳动关系中，合同有助于明确雇员和雇主的权益和义务，避免纠纷和潜在的不公平待遇。

不过，也有一些人认为与老板签订合同会使劳动关系变得僵硬，缺乏灵活性。此外，一些劳动者可能由于信息不对称或劳动力市场竞争激烈，而无法与雇主要求签订合同。

4. 社会影响

与老板签订合同对社会的影响是积极的。合同作为法律文件，为解决劳动纠纷提供了明确的依据。雇员与雇主之间的权益和义务得以明确，有效地维护了劳动者的合法权益。

此外，合同的签订还会促进公平竞争和劳动力市场的健康发展。在一个规范的劳动力市场中，雇主会更倾向于与员工签订合同，以确保与员工的合作关系得以平稳进行，同时也有助于提高员工对公司的忠诚度与工作积极性。

5. 对此的未来展望

随着人们对权益保护意识的提高和全球化劳动法的发展，与老板签订合同的重要性将会进一步凸显。在劳动关系中，合同将起到更加重要的作用，为雇主和雇员之间的关系提供更多的法律保障。

未来还可能出现一些调整和改进，以适应劳动力市场的快速发展和劳动关系的多样化。例如，可能会加强对劳动合同执行情况的监督和管理，进一步加强劳动者的权益保护，以及推动更加公平、透明的劳动力市场。

总的来说，在现代社会中，与老板签订合同是劳动者保护自身权益和维护劳动关系稳定的重要手段。它有助于实现劳动关系的平衡和公平，为劳动者和雇主双方创造更加稳定的工作环境。