1. 入职后重新签合同违法吗？

答：入职后重新签合同不一定违法，但需要根据具体情况来判断。根据中国劳动法的规定，双方可以协商解除、修改或补充劳动合同，但必须符合合同法的基本原则。如果双方自愿达成协议并依法履行手续，重新签订合同是合法的。然而，如果重新签订的合同违反了劳动法的规定，如降低了劳动者的权益或违反了法律对劳动者的保护，那么就是违法的。

2. 入职后重新签合同的法律依据

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第五十八条的规定，劳动合同的订立、变更和解除应当自愿协商一致，并符合法律、行政法规的规定。这表明，双方可以通过协商解除、修改或补充劳动合同。

3. 中国人民对入职后重新签合同的普遍看法

答：关于入职后重新签合同，中国人民的看法比较复杂。一些人认为，劳动关系应该建立在平等和互惠的基础上，双方都有权利和义务进行合同的变更。而另一些人则认为，重新签订合同可能意味着劳动者权益的受损，不利于劳动者的稳定就业和职业发展。

4. 入职后重新签合同的社会影响

答：入职后重新签合同的现象可能导致一些社会影响。首先，对于劳动者来说，不稳定的合同关系可能增加了就业的不确定性，影响了他们的人生规划和经济状况。其次，重新签订合同可能导致劳动者的权益受损，例如合同期限的缩短、工资待遇的降低等，对劳动者造成经济和心理的压力。最后，不稳定的劳动关系也可能对企业的稳定运营和员工的士气产生负面影响。

5. 未来对入职后重新签合同的看法

答：对于入职后重新签合同的现象，可以从多个角度进行思考。一方面，合同的灵活性是符合市场需求的，可以满足企业和劳动者的变化需求。但另一方面，应该足够重视劳动者的权益保护，确保合同的订立和变更不违反法律规定，不损害劳动者的合法权益。未来，可以通过加强劳动法的监管力度，提高法律意识和合同管理水平，进一步平衡劳动关系，保护劳动者的权益，实现劳动关系的稳定和和谐。