1. 学校与老师订立合同合法吗？

学校与老师订立合同是合法的。根据中国法律，学校与老师之间可以订立雇佣合同，合同可以明确双方的权利和义务。学校作为雇主，负责支付工资和提供相应的工作条件和保障；而老师作为受雇员工，需要按照约定完成教学任务，遵守学校的规章制度。

2. 学校与老师合同的法律依据是什么？

学校与老师合同的法律依据主要有以下几个方面：

（1）《中华人民共和国合同法》：合同法是中国法律中最基本的法律依据之一，规定了合同的成立、履行以及违约责任等问题。

（2）《中华人民共和国劳动法》：劳动法是保障劳动者权益的法律，对学校与教师之间的劳动关系有详细的规定，包括工资支付、工作时间、休假等方面。

（3）学校和老师之间的协议或合同文件：双方可以在个别情况下制定自己的合同文本，对特定的问题进行约定。

3. 人民对学校与老师订立合同合法的普遍看法

大多数人普遍认为学校与老师订立合同是合法的和正常的事情。学校是教育机构，老师是承担教育任务的职业人员，他们之间的雇佣关系需要通过合同来规范。合同的存在有助于明确双方的权利和义务，确保教育工作的顺利进行。

4. 学校与老师合同对社会的影响

学校与老师合同的存在对社会有积极的影响。首先，合同可以促使学校和老师更好地管理与被管理。通过具体规定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的事项，可以减少各种纠纷和争议的发生。其次，合同有利于保障老师的权益，确保他们能够获得合理的工资收入、工作条件和福利待遇。

5. 对学校与老师合同的未来展望

对于学校与老师合同的未来，我们可以期待更加完善和规范的制度。随着教育改革的深入进行，学校与老师之间的合同以及相关法律法规可能会进一步完善，更好地保障教师权益。同时，也需要不断加强对合同的执行力度，确保合同的有效履行，维护合同当事人的合法权益。