学校实习不签合同合法吗？

1. 问：学校实习不签合同是否合法？

答：不合法。

2. 权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，学校在聘用学生进行实习时，也需要与学生签订实习合同，确保合法权益的保障。

实习合同是一种特殊的劳动合同，它明确规定了实习期限、报酬、工作内容、工作时间、安全保障等相关事项。签订实习合同的目的在于保护实习生的权益，确保他们在实习期间享有合法权益，同时也加强学校与实习生之间的约束与管理。

3. 中国人民的普遍看法

大部分中国人民普遍认为学校实习不签合同是不合法的，因为这违反了《劳动合同法》的规定，并且剥夺了实习生的合法权益。学生作为劳动者，在实习过程中也需要享有相应的权益保障，包括工资报酬、工作条件、劳动时间等。

同时，许多学生也对学校实习不签合同问题表示不满。他们认为学校应当加强对实习合同的管理，确保实习生的权益得到保护。许多学生也通过社交媒体和其他渠道表达了对学校实习制度的质疑，呼吁加强对实习合同的监督和管理。

4. 社会影响

学校实习不签合同的问题在社会上引起了广泛的争议和关注。这一现象不仅剥夺了实习生的合法权益，也损害了学校的形象和声誉。社会舆论普遍认为，学校实习不签合同是一种违法行为，违背了社会公平和正义的原则。

同时，学校实习不签合同也可能导致一些负面影响。实习生受到侵权时，由于没有签署合同，他们可能很难维护自己的权益，没有法律依据可依。这对实习生的成长和发展产生了负面影响，也给整个社会实习制度带来了不稳定因素。

5. 对此未来的看法

面对学校实习不签合同的问题，未来应当加强对实习合同的管理和监督。学校应该意识到实习合同的重要性，并建立相应的管理规定和制度，确保实习生的权益得到保护。同时，学生也应当主动维护自己的权益，通过法律途径来维权。

此外，社会各界也应当加强对学校实习制度的监督和关注，促进建立公平、合理的实习制度。只有通过共同努力，才能够改善学校实习不签合同的现象，为实习生提供一个公正和有保障的实习环境。