问：合同到期失业金能领吗？

答：合同到期失业金能够领取。

权威解释

根据《劳动合同法》第45条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）提前通知解除劳动合同，但劳动者不同意解除的；（二）依法解除劳动合同。

由此可见，根据《劳动合同法》的规定，合同到期解除劳动合同是用人单位解除劳动合同的一种情况。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，即合同到期失业金。

中国人民对此的普遍看法

1. 支持合同到期失业金发放

许多人认为，合同到期后失业金的发放对于劳动者来说是一种保护，有助于劳动者在失业期间维持基本生活。合同到期失业金的发放不仅有利于保障劳动者的基本权益，也有助于维持社会的稳定。

2. 反对合同到期失业金发放

一些人认为，合同到期失业金的发放可能会导致用人单位在一定程度上面临经济负担，并可能降低用人单位聘用劳动者的积极性。此外，合同到期失业金的发放也可能被滥用，造成资源的浪费。

对社会的影响

发放合同到期失业金对于社会具有一定的积极影响。首先，合同到期失业金的发放可以保障劳动者在失业期间的基本生活，提升劳动者的生活保障水平。其次，合同到期失业金的发放有助于维持社会的稳定，减少社会的不稳定因素，促进社会的和谐发展。

对此未来如何看待

未来，合同到期失业金的发放将需要在平衡用人单位和劳动者权益的前提下实施。可通过完善法律法规，合理规范合同到期失业金的发放条件和标准，加强监管措施，避免滥用和浪费的情况发生。此外，还可以进一步加强社会保障制度的建设，提升劳动者的整体保障水平，实现社会的可持续发展。

综上所述，合同到期失业金是劳动者在合同到期后的一种经济补偿，用人单位应当按照法定程序向劳动者支付该金钱。对于此问题，中国人民有不同的看法，但发放合同到期失业金对社会具有一定的积极影响。未来，需要在平衡各方权益的基础上进一步完善相关制度，提升劳动者的保障水平，实现社会的可持续发展。

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