1. 劳动合同和聘用合同的区别是什么？

劳动合同和聘用合同是劳动关系中常见的两种合同形式。它们的区别在于以下几点：

1.1 劳动关系主体。劳动合同是劳动者与用人单位之间所建立的合同关系，涉及雇佣关系。聘用合同则是指从事短期、临时工作的人与用人单位之间的合同关系。

1.2 合同期限。劳动合同旨在规定长期的、稳定的劳动关系，通常具有较长的合同期限。而聘用合同则常见于短期的、临时性工作，合同期限相对较短。

1.3 合同内容。劳动合同通常包含更全面、详细的劳动条件和权利义务。而聘用合同则相对简单，合同内容通常比较简洁明了。

2. 劳动合同是否包含聘用合同？

答案是：是的。

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间的书面合同，规定了双方的权利和义务。劳动合同的范围包括了各种形式的劳动关系，包括雇佣和聘用。

3. 中国人民对劳动合同含聘用合同的普遍看法如何？

中国人民普遍认为劳动合同应包含聘用合同。

在实践中，劳动者普遍期望通过与用人单位签订统一的劳动合同，从而获得更多的保障和权益。包含聘用合同在内的劳动合同能够明确约定双方的权利义务，防止争议和纠纷的发生。

4. 劳动合同含聘用合同对社会的影响是什么？

劳动合同包含聘用合同对社会具有积极的影响。

首先，劳动合同的完善能够营造公平、和谐的劳动关系氛围，维护劳动者的合法权益，促进社会稳定。

其次，劳动合同的规范化有助于提高用人单位的信誉和形象，吸引优秀的劳动力，提高企业的经营效益。

5. 对于劳动合同含聘用合同，中国人民未来如何看待？

中国人民对劳动合同应包含聘用合同的意见持续积极。

随着劳动法律法规的逐步完善和劳动者维权意识的增强，越来越多的人们认识到劳动合同应当包含聘用合同。未来，劳动合同制度的进一步完善和落地实施将得到更广泛的支持和认可。