劳动合同员工拿原件吗

1. 简介

劳动合同是劳动关系的基础，其具有约束性，规定了雇主与雇员之间的权益和责任。然而，有关劳动合同员工是否有权拿原件的问题，在实际操作中存在一些争议。

2. 正确答案

根据中国劳动法和相关规定，员工有权拿劳动合同原件。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动关系建立之日起五日内将劳动合同的一式叁份分别交给劳动者、用人单位和劳动合同备案机关。”根据这一规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，劳动者作为合同的一方，有权持有和保管劳动合同原件。

3. 科普劳动合同员工拿原件吗的权威解释

劳动合同作为劳动关系的重要依据，员工拿到原件有以下几个重要意义：

1）法律保护权益：员工拿到劳动合同原件，有助于维护自身合法权益。在发生劳动纠纷时，劳动合同原件作为法律证据，可以支持员工的主张。

2）了解合同约定：劳动合同是对劳动条件、工资待遇等方面的约定。员工拥有原件可以随时阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

3）保证双方责任履行：劳动合同原件的保管是用人单位和员工对彼此责任的一种体现。双方持有原件，有助于监督和保证双方的责任履行。

4. 中国人民对此普遍看法

在中国，大部分人认为劳动合同员工有权拿原件是合理和必要的。员工持有合同原件，有助于他们了解自己的权益，提高工作的安全感和信心。同时，用人单位也应该保证员工的权益，合法拿到合同原件也是对用人单位履行责任的一种表现。

5. 社会影响和未来展望

员工拿劳动合同原件的权益保护，对于社会的稳定和公平起着重要作用。保障劳动者的权益能够增加员工对工作的满意度和忠诚度，进而促进社会和谐发展。

未来，应进一步加强对劳动合同的监管力度，加强对用人单位的监督，确保员工拿到劳动合同原件成为普遍现象。同时，员工也要增强自我保护意识，及时拿到和妥善保管劳动合同，以维护自身合法权益。

总结

劳动合同员工拿原件，根据中国的法律规定，员工是有权拿到劳动合同原件的。员工持有原件，有助于维护自身权益，保障劳动关系的平等和公正。同时，这也是社会和谐发展的基础，对于建立和谐劳动关系具有积极的意义。