一、合同到期工伤有补偿吗？

正确答案：合同到期期间发生的工伤是应该有补偿的。

根据中国劳动法的规定，在合同到期期间发生的工伤，雇主应负责支付相应的工伤赔偿和医疗费用，确保受伤员工得到合理的补偿和治疗。

二、合同到期工伤补偿的权威解释

中国劳动法对于合同到期工伤补偿的权威解释如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“劳动合同到期，用人单位不继续与劳动者续订劳动合同的，给予劳动者经济补偿。劳动者在合同到期期间或者在劳动合同解除后一个月以内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法支付工伤医疗费。”

这意味着，合同到期期间发生的工伤是用人单位的责任范围，用人单位应当支付相应的工伤医疗费用，确保受伤员工得到合理的补偿和治疗。

三、中国人民对合同到期工伤补偿的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民普遍认为，在合同到期期间发生的工伤应该受到补偿。

首先，人们普遍认为，无论是雇主还是劳动者，都应该承担相应的责任。合同到期工伤是由于工作原因造成的，作为雇主，应该对劳动者的安全和健康负责。作为劳动者，他们为雇主创造了价值，合同到期期间发生工伤应该有权利获得相应的补偿。

其次，受伤员工和他们的家属对于合同到期工伤补偿的期望较高。工伤可能导致劳动者的伤残或失能，给其生活带来了长期的困扰和经济负担。合同到期工伤的补偿可以帮助他们应对医疗费用和生活开支，减轻一部分经济压力。

总的来说，中国人民普遍认为合同到期工伤应该有相应的补偿，这符合社会公平正义的原则，也体现了对劳动者权益保护的关注。

四、合同到期工伤补偿的社会影响

合同到期工伤补偿的实施对整个社会产生积极的影响。

首先，合同到期工伤补偿是对劳动者权益的保护和尊重的体现，有助于建立和谐的劳动关系。劳动者在合同到期期间发生工伤，如果得不到补偿，会导致劳动者的权益受损，甚至引发劳资矛盾。因此，合同到期工伤的补偿可以维护劳资关系的稳定，促进社会的和谐发展。

其次，合同到期工伤补偿的实施有利于提高用人单位的责任意识和安全管理水平。雇主为了避免合同到期工伤补偿的支出，会更加重视工作场所的安全管理，规范和完善安全生产措施，保护劳动者的安全和健康。

总体来说，合同到期工伤补偿的实施对于社会的稳定和劳动关系的和谐起到了积极的推动作用。

五、对合同到期工伤补偿的未来展望

在未来，合同到期工伤补偿的观念和制度将得到更多的关注和完善。

首先，相关部门应加强相关法律法规的宣传和普及，使广大劳动者和用人单位对合同到期工伤补偿的权益和义务有更深入的了解和认识。

其次，应进一步加强对用人单位的监督和执法力度，确保合同到期工伤补偿政策的落实。用人单位应加强安全生产管理，提高职工工作环境的安全性和健康性。

最后，社会各界应加强对合同到期工伤补偿问题的关注和讨论，提倡公平正义的价值观，共同营造尊重劳动者权益的社会氛围。

通过以上的努力，合同到期工伤补偿制度将会更加健全和完善，为劳动者的权益保护提供更加可靠和有力的支持。