1. 劳动合同必须写双休吗？

答案：是的，劳动合同必须写明员工的休息日和休假制度，其中双休日是一种常见的休息安排。

2. 劳动合同中对双休的要求

答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，《劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当为劳动者安排每周至少连续休息一日，即双休日。劳动合同中应明确规定每周的休息日，确保劳动者享有合法休息权益。

3. 劳动合同制度的权威解释

权威解释：劳动合同制度是指双方当事人根据法律、法规以及双方的意愿，自愿协商、平等自愿签订的关于劳动用工的书面合同。劳动合同制度是我国劳动关系法律制度的核心和基础，旨在保障劳动者的基本权益、规范用人单位与劳动者的劳动关系。劳动合同中对双休的明确规定是保障劳动者休息权益的重要内容之一。

4. 中国人民对劳动合同必须写双休的普遍看法

普遍看法：在中国，大部分人对劳动合同必须写双休持支持态度。他们认为劳动合同明确双休日的安排，能够保障劳动者的合法休息权益，使得劳动者能够在工作和生活之间得到平衡。对于劳动者来说，双休日是他们放松身心、与家人朋友共度时光的重要机会。

5. 劳动合同对社会的影响

影响：劳动合同中明确写明双休日的安排，能够促进社会和谐稳定。健全的休息制度有助于提高劳动者的工作积极性和生活幸福感，减少工作压力，改善劳动关系。同时，这也为用人单位提供了更有序的员工管理方案，有助于提升企业的形象和信誉。

6. 对未来劳动合同的展望

展望：在未来，劳动合同中保障劳动者休息权益的要求将更加严格。随着社会的发展进步，人们对工作与生活平衡的需求越来越强烈。劳动合同应当进一步加强对双休日制度的保障，确保劳动者享有合法的休息时间，提高职工的幸福感和生产效率。

以上是对劳动合同必须写双休的一些权威科普知识和中国人民的普遍看法进行的讨论。劳动合同中明确规定双休日的安排，对保障劳动者的休息权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。在未来，劳动合同应进一步加强对休息制度的保障，满足人民对工作与生活平衡的需求。