一、劳动合同必须写工资吗？

答：是的，劳动合同必须写明工资。

1. 劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须包括具体的工资标准和支付方法，提供工资的时间和地点等相关内容。合同双方应当明确约定工资支付的方式和周期，保障劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣合同的要求

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同时，也必须明确约定工资标准、支付方法和时间等相关内容。这种合同关系更强调保护劳动派遣员工的权益，确保其获得与用人单位员工相同的待遇。

3. 劳动合同签订的基本原则

根据劳动关系的平等原则、自愿原则和互利原则，劳动合同必须对工资进行明确的约定。这是保证雇佣双方的权益平衡和公平交易的基础。

二、劳动合同必须写明工资的权威解释

《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》是国家对劳动合同的权威解释和规范，确保劳动者获得合理的工资待遇。

1. 劳动合同法

《劳动合同法》是我国劳动法律的基本法规，对劳动合同的签订、执行和终止等方面作出了详细的规定。根据该法，劳动合同必须包括工资标准、支付方式和时间等重要内容，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣暂行规定

《劳务派遣暂行规定》是针对劳务派遣关系制定的特殊规定，明确劳务派遣单位与劳务派遣员工之间的权益保障关系。根据该规定，劳务派遣合同必须明确约定工资标准、支付方法和时间等内容，确保劳务派遣员工获得与用人单位员工相同的待遇。

三、中国人民对劳动合同必须写工资的普遍看法

中国人民普遍认为，劳动合同必须写明工资，这是保护劳动者权益的基本要求。工资是劳动者劳动付出所应得的报酬，是劳动者维持生计和提高生活水平的重要来源。只有在合同中明确约定工资，劳动者才能依法享受工资待遇，保护自身合法权益。

四、劳动合同必须写工资的社会影响

劳动合同必须写明工资，对整个社会有积极的影响。

1. 保障劳动者权益

明确约定工资，可以有效保障劳动者的合法权益。工资的透明化和明确化，使劳动者能够真实了解自己的付出和报酬，预防雇主以各种形式压低工资的现象发生。

2. 促进劳动关系稳定

明确约定工资可以避免劳动纠纷的发生，促进劳动关系的稳定。双方在签订劳动合同时，就工资等关键内容达成一致，减少了因为工资问题而引发的矛盾和冲突。

3. 推动经济发展

合理的工资制度能够激发劳动者的积极性和创造力，促进生产力的提高，进而推动经济的持续健康发展。

五、对劳动合同必须写工资的未来展望

随着我国劳动法律法规的完善和人们对劳动权益的关注逐渐增加，劳动合同必须写明工资的规定将更加得到落实。倡导和确保劳动者的工资权益，是保障社会公平正义、实现共同富裕的重要举措之一。未来，我们应加强法律宣传和监督执法力度，推动劳动合同规范化，进一步完善保障劳动者工资权益的制度机制。

综上所述，劳动合同必须写明工资，这是保护劳动者权益的必要措施，也是推动社会发展的重要保障。