1. 劳动合同信息伪造是否犯法？

根据劳动法相关规定，劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权益和义务的书面合同。劳动合同的信息伪造被视为劳动合同的伪造行为，故而属于违法行为。劳动合同信息伪造主要包括以下几个方面的行为：

- 虚构劳动合同的存在；

- 伪造劳动合同的内容，如伪造工资、工作时间、职位等信息；

- 修改真实劳动合同的内容，以谋取不正当利益。

根据我国《刑法》第二百七十七条规定，有意制造、传播虚假合同，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，劳动合同信息伪造是一项违法犯罪行为，会受到法律的惩罚。

2. 劳动合同信息伪造的权威解释

中国劳动部门对劳动合同信息伪造的定义和解释如下：劳动合同信息伪造是指劳动合同的当事人故意虚构合同、伪造合同或者篡改合同内容，获取不正当利益或者以欺诈、欺骗等手段损害他人合法权益的行为。这种行为扰乱了劳动关系秩序，违反了劳动法的基本原则和规定。

劳动合同信息伪造的主要危害包括：

- 对雇主造成经济损失，尤其是在工资、福利待遇等方面；

- 对劳动者的权益和合法权益造成损害，限制其获得合法权益；

- 扰乱劳动市场秩序，破坏公平竞争环境。

3. 中国人民对劳动合同信息伪造的普遍看法

中国人民普遍对劳动合同信息伪造表示强烈的反对和谴责。他们认为劳动合同信息伪造破坏了劳动关系的公平性和法律性，严重侵犯了劳动者的权益。同时，劳动合同信息伪造也损害了雇主的利益和整个劳动市场的正常秩序。这种行为缺乏诚信，不仅违反法律规定，也是道德败坏的表现。

4. 劳动合同信息伪造的社会影响

劳动合同信息伪造的社会影响是多方面的。首先，它会加剧劳动关系的不稳定性，增加了劳动纠纷的发生概率。其次，它对整个劳动市场秩序造成破坏，阻碍了劳动力的自由流动和公平竞争。此外，劳动合同信息伪造还会导致社会诚信意识的下降，人们对劳动合同的信任度减低，劳动关系的稳定性受到影响。

5. 对劳动合同信息伪造的未来展望

面对劳动合同信息伪造呈现出的严重问题，我们应该采取积极的措施来加以遏制和解决。首先，有关部门应加强对劳动合同信息的核查和监管，建立起健全的监测机制和处罚制度。同时，加强对劳动者和雇主的法律宣传教育，提高其法律意识和诚信意识。此外，加强劳动纠纷解决机构和仲裁机构的功能建设，为劳动者提供更加及时有效的维权渠道。

总之，劳动合同信息伪造是违法行为，将被法律追究责任。中国人民对此普遍持负面态度，并呼吁加强相关法律和监管措施，维护劳动关系的稳定和公平。未来，我们应该通过多方面的努力，共同共建诚实守信的劳动环境，推进国家经济社会的可持续发展。

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