1. 劳动合同信息伪造是否违法？

答：是的，劳动合同信息伪造是违法行为。

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同是劳动双方权利和义务的约定，是劳动关系的法律依据。劳动合同中的信息应当真实、准确，并经过双方当事人签字确认。如果故意伪造劳动合同中的信息，违背了合同法律的约定，也损害了劳动双方的权益，因此被视为违法行为。

2. 劳动合同信息伪造的社会影响是什么？

答：劳动合同信息伪造产生了一系列的社会问题和影响。

首先，劳动合同信息伪造导致了劳动关系的不稳定性。由于伪造的劳动合同信息可能无法真实反映劳动双方的权益和约定，劳动者面临着无法获得合法权益的风险，而用人单位则可能利用伪造的合同信息来逃避一些劳动法律法规的规定。

此外，劳动合同信息伪造还会影响到劳动市场的公平性。当劳动者的合同信息被伪造时，其工作经历、技能和薪酬状况等无法真实呈现，可能导致不符合实际情况的评价和不公平的竞争。这会使得劳动市场的发展受到阻碍，影响到整个社会的稳定和可持续发展。

3. 中国人民对劳动合同信息伪造的看法如何？

答：中国人民普遍认为劳动合同信息伪造是不道德和不合法的行为。

中国是法治社会，人们深知合同的重要性，尤其是劳动合同对于劳动关系的约束作用。劳动合同信息伪造不仅违背了信任、失去了诚信，更是对劳动双方权益的侵害。因此，中国人民普遍对劳动合同信息伪造持否定态度，认为其是一种不道德、不合法的行为。

4. 对劳动合同信息伪造的未来展望

答：劳动合同信息伪造的打击力度将进一步加大。

近年来，我国加强了劳动合同管理和法律监督力度，对于劳动合同信息伪造等违法行为进行了严厉打击，但是仍然存在一些挑战和问题。

未来，预计我国将进一步加强对劳动合同信息伪造等违法行为的打击力度，采取更加严格的制度和监管措施，加强对劳动合同的监督和调查力度。同时，也需要加强劳动者的法律意识，提高劳动合同的保护意识和能力，共同构建一个公平、稳定、可持续发展的劳动关系。