1. 中介的劳动合同合法吗？

答案：是的，中介的劳动合同是合法的。

2. 中介的劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中介机构与劳动者可以签订劳动合同。中介机构作为劳动中介服务提供者，与劳动者之间建立的劳动合同，具有合法性和有效性。

根据劳动合同法，中介机构需要经过合法的登记和任职资格认证，以便能够合法地为劳动者提供就业咨询、介绍等中介劳动服务。同时，劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，确保双方利益的合法保护。

3. 中国人民对中介的劳动合同的普遍看法

根据调查与分析，中国人民对中介的劳动合同普遍存在一定的争议和分歧。一方面，有人认为中介机构能够提供更多就业机会，为劳动者创造了更多的就业机会。另一方面，也有人质疑中介机构的合法性和透明度，认为中介机构可能存在信息不对称、不公平待遇等问题。

尽管存在一些争议，但中介的劳动合同在现实中得到了广泛的应用。许多人通过中介机构找到了满意的工作岗位，提高了就业机会。因此，中介的劳动合同在一定程度上可以帮助劳动者实现就业愿望。

4. 中介的劳动合同对社会的影响

中介的劳动合同对社会产生了一定的影响。首先，中介机构为劳动力市场的发展提供了新的渠道和机会，为就业者和用工单位搭建了桥梁。其次，中介机构的存在也一定程度上促进了市场竞争，提高了劳动力市场的效率和灵活性。然而，中介机构的存在也可能引发一些问题，如低收入、劳动权益受损等。因此，需要加强对中介机构的监管和管理，确保合法性和公平性。

5. 对中介的劳动合同的未来看法

在未来，中介的劳动合同将继续存在，但可能会发生一些变化。随着劳动力市场的发展和法律的完善，中介机构的合法性和透明度将得到更好的保障。同时，劳动者对中介机构的选择和信任也将变得更加谨慎。政府和相关部门应加强对中介机构的管理和监管，确保中介劳动合同的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。

综上所述，中介的劳动合同在合法性和有效性上是被承认和保护的。然而，我们也应关注中介劳动合同所带来的一些问题，并通过加强监管和管理来解决这些问题，以实现更加公平、透明和平衡的劳动力市场。