1. 合同到期有工资赔吗？

合同到期是否应该支付工资是一个常见的问题，答案并不是简单的“是”或“否”，而是要根据具体的合同条款和法律法规来确定。

2. 合同到期工资赔偿的权威解释

合同到期工资赔偿的权威解释是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定，劳动合同到期，劳动者与用人单位继续办理劳动合同的，原劳动合同继续有效。工资、工时、休假等劳动条件由双方协商确定，但不得低于法定标准。

3. 合同到期工资赔偿的普遍看法

在中国，大部分人普遍认为合同到期应该支付工资。因为劳动者在合同期限内提供了劳动，符合了合同约定的条件，理应获得相应的报酬。另一方面，用人单位在劳动者的劳动下取得了一定的利益，合理支付工资可以维护劳动关系的平衡和公正性。

4. 合同到期工资赔偿的社会影响

合同到期是否应该支付工资，涉及到用人单位和劳动者之间的权益平衡。如果劳动者在到期时无法获得相应的工资赔偿，可能会导致劳动者的权益被侵害。这可能会引发劳资纠纷，破坏劳动关系的稳定性和和谐性，对社会造成不良影响。

5. 对合同到期工资赔偿问题的未来展望

随着法律法规的进一步完善和社会发展的进步，合同到期工资赔偿问题的解决将更加规范和公正。未来有望通过制定更加明确的法律条款和加强对劳动合同执行的监督，确保劳动者的权益得到有效保障。同时，劳动者和用人单位之间的合同谈判和约定也应更加注重平等和公平，避免出现不合理的工资条款。

综上所述，合同到期是否应该支付工资不是一个简单的问题。根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位可以协商确定工资赔偿的问题。然而，普遍的社会观点认为劳动者应该在合同到期时获得工资赔偿。合同到期工资赔偿问题的解决将对维护劳动关系平衡、维护社会稳定和促进社会进步起到重要作用。