合同到期退休需要辞职吗？合同到期后退休，需要辞职吗？

答案：在大部分情况下，合同到期退休并不需要辞职。

根据相关法律法规，当员工达到法定退休年龄时，其劳动合同自动终止，无需进行辞职手续。对于普通劳动合同来说，一般是在劳动合同到期的当年，员工达到法定退休年龄即可自动退休，不需要申请退休或辞职。

根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第42条的规定，员工法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。但是，具体的退休年龄可以根据不同行业的特殊要求和政策进行相应调整。

中国人民对合同到期退休无需辞职的普遍看法是积极的。许多人认为，合同到期退休无需辞职的规定体现了国家对劳动者权益的保护，使得员工能够享受到应有的劳动保障和福利待遇，减少了劳动者退休后的就业压力。

此外，对于那些忠诚于公司多年的员工来说，合同到期退休无需辞职也意味着他们在退休后能够保留与公司的深厚情感和人际关系，进一步增强了员工对公司的忠诚度。

合同到期退休无需辞职的规定对社会的影响主要体现在以下几个方面：

（1）劳动力市场的流动性提高：合同到期退休无需辞职的规定使得老年劳动者腾出了更多的就业机会，促进了劳动力市场的流动和职位的更新。

（2）缓解退休金压力：合同到期退休无需辞职的规定使得退休员工能够及时领取退休金，减轻了退休金发放的负担，对养老保障体系的可持续发展产生积极影响。

（3）促进人才流动和组织优化：合同到期退休无需辞职的规定使得员工退休后能够更加自由地选择适合自己的新职业或进行个人创业，促进了人才的流动和组织结构的优化。

随着中国社会的不断发展和人口老龄化趋势的放大，合同到期退休无需辞职的规定将会成为更多企业和劳动者的共识。此外，未来可能还会有更多的政策出台，进一步完善退休制度和保障政策，提高退休员工的福利待遇。

然而，在未来也需要关注一些问题，比如退休人口增加对社会养老保障体系的压力以及老年人再就业的问题等。我们需要继续研究并制定合理的政策来应对这些挑战，确保合同到期退休与社会的良性互动。