一、合同到期是否需要写辞职报告？

正确答案：根据中国劳动法的规定，合同到期需要写辞职报告。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，“劳动合同期满的，当事人可以继续履行。继续履行的，劳动合同期限不确定；不继续履行的，有违约行为。”也就是说，合同到期后，双方可以继续续签合同，但也可以选择不再续签。如果雇员选择不再续签合同，按照劳动法的规定，需要提前15天（可能根据具体情况而有所不同）通知雇主，并编写辞职报告。

二、合同到期需要写辞职报告的权威解释

权威解释：合同到期需要写辞职报告的原因是为了确保双方的合法权益得到保障。辞职报告是劳动者向雇主提出解除劳动合同的书面通知，通过书面形式提前通知雇主，能够为双方提供法律依据，防止争议的产生。

辞职报告一般应包括辞职的原因、解除劳动合同的日期以及提前通知的时间等信息。通过书面形式交涉，不仅能够记录辞职通知的时间和内容，也有助于双方在解除劳动合同后解决可能出现的争议和纠纷。

三、中国人民对合同到期需要写辞职报告的普遍看法

中国人民普遍认同合同到期需要写辞职报告这一规定，这是一种遵守劳动法律法规的表现。辞职报告的编写能够充分尊重雇主的知情权，确保双方在合同终止后能够有一个明确的交代。

此外，编写辞职报告也有助于维护劳动者的自身权益。如果发生劳动争议，劳动者可以通过辞职报告作为证据来支持自己的主张。

四、合同到期需要写辞职报告的影响

合同到期需要写辞职报告的规定对社会产生了积极的影响。

首先，它可以加强对劳动法律法规的遵守。通过规定合同到期需要写辞职报告，能够约束雇员在合同终止时的行为，对维护劳动关系的稳定起到积极的作用。

其次，它提高了劳动标准的执行力度。辞职报告的编写要求雇员在书面上清晰地表达辞职意愿，这有助于监督企业是否按照合同约定向劳动者支付相应的经济补偿，有效避免劳动者的合法权益受到侵害。

五、对合同到期需要写辞职报告的未来展望

随着劳动法律法规的进一步完善和社会发展的进步，对合同到期需要写辞职报告的要求可能会更加明确，并在实践中得到更好的执行。

同时，随着互联网的普及和信息化的发展，辞职报告的提交方式可能会更加多样化，比如通过电子邮件、在线表格等方式进行提交，提高了辞职报告的效率和便捷性。

总之，合同到期需要写辞职报告是劳动法律法规的规定，具有法律效力，并且在社会中得到普遍认同。它既保护了劳动者的合法权益，也维护了劳动关系的稳定和社会的秩序。