合同制人员有工资吗？合同制员工是否有薪水？

答案：合同制人员是按照合同约定的方式与用人单位建立劳动关系的员工，他们在劳动合同中也有权利享受相应的工资。

1. 合同制人员根据劳动合同与用人单位约定的工资标准和支付方式来确定薪酬。

2. 根据中国的《劳动法》，合同制人员与用人单位之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务，其中包括薪酬的支付事项。

3. 合同制人员所获得的工资应当符合国家和地区的最低工资标准，用人单位不能以非法手段降低工资水平。

4. 合同制人员的工资应当根据合同约定进行支付，用人单位不得以拖欠工资、随意扣减工资或者违反劳动合同约定支付工资。

中国人民普遍认为合同制人员与其他员工一样，应当享受相应的工资。大部分人认为合同制人员的工资问题应当得到保障和解决，一方面是为了确保合同制人员的生活水平，另一方面也是为了维护劳动者的权益和社会稳定。

1. 社会视角：合同制人员的工资问题关系到社会公平和劳动关系的稳定。如果合同制人员无法获得相应的工资，将导致社会不公和劳动纠纷增加，进而影响社会的稳定和发展。

2. 劳动者视角：合同制人员是劳动力市场中重要的一部分，他们为企业提供了劳动力和生产力。合同制人员也需支付房租、养家糊口，因此他们也希望能够获得一定的工资报酬，以维持基本生活。

3. 用人单位视角：用人单位聘用合同制人员一般是出于经济、灵活性等方面的考虑，但用人单位也应该履行支付工资的义务，以减少劳动法律纠纷和维护企业的信誉。此外，给予合同制人员合理的工资待遇也有助于吸引和保留优秀的人才。

合同制人员有工资的保障对于推动社会的发展和劳动关系的健康稳定具有重要意义。

1. 促进社会公平：合同制人员有工资的保障可以保障劳动者的基本生活需要，减少劳动者之间的不平等现象，促进社会公平和社会和谐。

2. 稳定劳动关系：合同制人员有工资的保障可以减少劳动纠纷的发生，促进用人单位和劳动者之间的信任与合作，稳定劳动关系，维护社会稳定。

3. 加强用人单位形象：用人单位提供合理的工资待遇可以增加员工的工作积极性和归属感，以及吸引和留住优秀的人才。

总之，合同制人员有工资的保障是维护劳动者权益、促进社会稳定、推动经济发展的重要举措。未来，应进一步加强法律法规的执行力度，加大对劳动者权益的保护力度，确保合同制人员能够获得合理的工资待遇。