1. 合同制人员有工资吗？

合同制人员是具有合同劳动关系的劳动者，他们与用人单位签订了劳动合同并按合同约定从事相应的工作。因此，合同制人员是有工资的。根据中国劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，包括工资和奖金等。合同制人员作为劳动者，享有与正式工相同的权益，包括获得工资的权利。

2. 合同制人员的工资是如何确定的？

合同制人员的工资通常是根据劳动合同的约定进行确定的。劳动合同是劳动关系的基础，用人单位和劳动者可以约定工资的数额、支付方式、支付周期等相关事项。合同制人员和用人单位在签订劳动合同时，双方应明确约定工资数额，并遵守合同的约定进行支付。

3. 合同制人员的工资待遇是否与正式工相同？

合同制人员的工资待遇可以与正式工不完全相同。由于合同制人员与用人单位之间的合同关系不同于正式员工的合同关系，因此合同制人员的工资待遇可能会有所不同。但是，根据《中华人民共和国实施劳动合同法》第二十条的规定，合同制人员享有与正式工相同的工作待遇，并且不得因合同制的工作形式而降低其劳动报酬和其他福利待遇。

4. 合同制人员工资的支付是否保障？

合同制人员的工资支付应当得到保障。《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规对用人单位支付劳动报酬提出了明确的规定。用人单位应当按照合同约定的方式、时间和数额向合同制人员支付工资。如果用人单位拖欠工资或者以其他方式不支付工资，合同制人员可以通过劳动争议解决途径维权，包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 中国人民对合同制人员工资的普遍看法是什么？

中国人民对合同制人员工资问题存在不同的看法和意见。有些人认为，合同制人员按照劳动合同约定的方式获得工资是合理的，应当得到合适的报酬。然而，也有人认为，合同制人员与正式工相比可能面临较低的工资水平和较少的福利待遇，存在一定的不公平现象。

6. 合同制人员工资问题对社会的影响是什么？

合同制人员工资问题涉及到社会公平和劳动者权益的保障，因此具有一定的社会影响。合同制人员工资待遇不公平可能导致劳动力市场的不稳定和劳动争议的增加。合理保障合同制人员的工资权益，有助于维护社会的稳定和劳动关系的和谐发展。

7. 对合同制人员工资问题的未来展望

合同制人员工资问题应当得到更多的关注和重视。未来，还需进一步加强法律法规的监管和执行力度，确保合同制人员的工资支付得到有效保障。同时，也需要从制度层面上完善合同制劳动关系，保障合同制人员的权益，促进社会的公平与稳定。

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