1. 合同制会变成备案制吗？

合同制不会变成备案制。

合同制和备案制是两种不同的劳动关系管理制度。合同制是指雇主与劳动者在平等自愿的基础上达成劳动合同，并约定双方的权利义务关系。备案制是指雇主与劳动者依照国家规定办理相关备案手续，但并未签订具体的劳动合同。

2. 合同制的权威解释

合同制是基于劳动合同法的规定，通过劳动者与雇主之间签订劳动合同来约定双方的权益和义务。根据劳动合同法第三条的规定，雇主与劳动者应当依法平等自愿、平等协商、诚实信用地订立劳动合同。

合同制的实施可以确保劳动者的劳动权益，明确双方的责任和义务，促进用工关系的稳定和可持续发展。

3. 中国人民对合同制的普遍看法

中国人民普遍认为合同制是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的重要制度。

合同制的实施可以提高劳动者的工资待遇、职业保障、社会保险等福利，增加劳动者的稳定感和归属感。合同制的推行也使得用人单位更加注重管理和规范自己的用工行为，加强企业与劳动者之间的信任和合作。

4. 合同制对社会的影响

合同制的实施对社会产生了积极的影响。

合同制的推行促进了就业机会的增加，提升了劳动市场的灵活性和效率。合同制使得用工关系更加规范，避免了用人单位滥用权力、随意解雇的问题，提高了劳动者的权益保护。

另外，合同制的实施也促进了企业的发展和竞争力的提升，使得用工成本更加透明和可控。

5. 对未来合同制的展望

在未来，合同制将继续发挥重要作用，并逐步完善和改进。

随着劳动力市场的不断变化和就业形势的调整，合同制将面临新的挑战和需求。未来合同制的发展重点将包括进一步细化劳动合同的内容和约定，加强劳动关系的协商和协调机制，完善劳动争议解决机制等。

同时，政府和社会应该加强对劳动者权益的保护和监管，营造良好的用工环境，推动合同制在未来发挥更加积极的作用。

总之，合同制将继续是劳动关系管理的重要制度，为劳动者和用人单位之间的平等交易提供保障，推动社会的稳定和经济的发展。