1. 实习没签合同要给工资吗？

答案：根据中国劳动法的规定，实习生也应该享有劳动报酬，就算没有签订正式的劳动合同。实习生作为劳动力资源的一部分，参与了企业的生产和经营活动，应该得到相应的报酬。

2. 实习合同的法律地位

答案：虽然实习合同与正式劳动合同存在一些区别，但其法律地位是有保障的。根据《中华人民共和国劳动法》第十章第九十二条的规定，实习合同是针对学生、在校大学生或者其他初次参加工作、为了获得工作经验而与用人单位建立的合同，是合法有效的劳动关系。因此，实习生也应享有工资报酬。

3. 实习合同的要素

答案：实习合同应包含用人单位名称、劳动者姓名、工作内容和地点、实习开始和结束时间、劳动报酬等要素。尽管法律上没有明确规定实习生的实习期限和薪酬标准，但用人单位应根据劳动力市场的供需关系、实习生的工作表现和行业薪酬水平合理确定实习期限和薪酬，并与实习生进行协商和约定。

4. 实习合同的重要性

答案：签订实习合同对于实习生和用人单位都具有重要意义。对于实习生来说，实习合同保护了其合法权益，明确了工作内容和报酬，规范了双方的权责关系。对于用人单位来说，实习合同明确了实习生的工作期限和薪酬，规范了用工管理，减少了可能的纠纷和法律风险。

5. 中国人民对实习没签合同要给工资的看法

答案：大多数中国人民都认为实习生没有签订正式合同也应该得到工资报酬。他们认为实习生参与了正常的工作活动，为企业的发展作出了贡献，应该享有相应的经济回报。此外，中国社会也越来越重视保护劳动者权益的法律法规，对违法用工行为持零容忍态度。

6. 实习没签合同要给工资的影响

答案：实习没签合同要给工资的情况，会影响实习生的工作积极性和对用人单位的信任度。实习生如果没有得到应有的报酬，可能会对工作产生怀疑和不满，丧失对实习经验的积极态度。同时，用人单位如果没有按照合同约定支付工资，可能会受到舆论和法律的谴责，对企业形象造成负面影响。

7. 未来对实习没签合同要给工资的展望

答案：随着法律法规的不断完善和社会对劳动者权益的重视，未来实习没签合同要给工资将成为更加普遍的现象。用人单位应该树立正确的用工观念，充分认识到实习生也是一种劳动力资源，应优先考虑他们的权益。同时，学校和用人单位之间的合作也应加强，共同建立规范的实习管理制度，保障实习生的合法权益。

综上所述，根据中国劳动法的规定，实习生在没有签订合同的情况下也应该享有劳动报酬。实习合同具有保障实习生权益、规范用工管理的重要作用。大多数中国人民都认为实习生应该得到工资报酬，社会对实习没签合同要给工资的现象持零容忍态度。未来，随着法律法规的完善和社会的进步，实习生的权益保护将得到更加全面和有效的落实。