1. 曾经说过有合同制员工不享有社保，那么合同制员工是不是没有交社保的权利呢？

不正确。合同制员工和其他员工一样，都有交纳社保的义务和权利。根据我国的《劳动合同法》和《社会保险法》等法律规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社会保险，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

正确答案：合同制员工应该享有社保的权利，并且用人单位也有义务为其缴纳社会保险。

2. 为什么有人认为合同制员工不享有社保的权利？

这是因为在一些公司或行业中，存在一些不合规的用工现象。一些用人单位为了降低成本，可能采取与合同制员工签订劳动合同的方式，但却没有为其缴纳社会保险。这种行为是违法的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》等法律规定。

此外，还有一些公司误解了合同制员工的性质，认为合同制员工属于非全日制工作，并因此认为不需要为其缴纳社会保险。这也是一个错误的观念，合同制员工和其他员工一样，都是用人单位的正式员工，应该享有相同的权益。

3. 合同制员工交社保对社会有什么影响？

合同制员工交社保能够保障员工的基本社会保障权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保障。这不仅符合社会公平正义的要求，也有助于提升员工的工作积极性和满意度。

此外，合同制员工交社保也有利于维护劳动关系稳定和社会和谐。合同制员工如果没有社保保障，一旦遇到意外或突发情况，可能会陷入经济困境，增加社会的负担。而正常缴纳社保可以提供一定的风险保障，减少社会的不稳定因素。

4. 中国人民对合同制员工交社保的普遍看法是什么？

根据调查研究显示，大部分中国人民支持合同制员工交社保。他们认为合同制员工和其他员工一样，都应该享有基本的社会保障权益，这符合社会公平正义的原则。同时，中国人民普遍认为合同制员工缴纳社保能够提高用工单位的责任感和担当，有利于保护员工权益和维护社会稳定。

5. 对于合同制员工交社保的未来展望是什么？

随着我国社会保障制度的不断完善和法律法规的进一步加强，合同制员工交社保的形势将逐渐改善。政府部门将加强对用人单位的监管，促使其合规经营，为合同制员工提供更好的社会保障。同时，也需要加强对合同制员工权益的保护，加强劳动合同的法律约束力，确保合同制员工享有相应的权益和社会保障。

总之，合同制员工应享有交纳社会保险的权利，用人单位也有义务为其缴纳社会保险。合同制员工交社保对员工、社会和用人单位都具有重要意义，将有助于维护劳动关系稳定和社会和谐。未来，应该继续加大对合同制员工权益的保护力度，推动建立更加公平正义的用工制度。

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