一、“合同制护士必须统招吗？” - 确切答案

答案：合同制护士不一定必须统招。

二、科普合同制护士必须统招吗的权威解释

合同制护士是指在医疗机构以合同形式与该机构签订劳动合同，提供护理服务的护士。对于合同制护士是否必须统招，权威解释可以从以下几个方面来看：

1. 法律依据

根据国家相关法律法规，目前并没有明确规定合同制护士必须统招。中国的卫生法对护士职业的规定主要是从护士的执业资格、职业道德和技能等方面进行规范，并未要求合同制护士必须统招。

2. 统招护士与非统招护士的区别

统招护士是指经过全日制高等学校的护理专业培训，获得相关学历证书的护士。而非统招护士是指通过其他途径获得护士执业资格的人员，如经过职业培训后获得相关资格证书。

3. 相关职业政策

目前，一些地方性的职业政策可能要求医疗机构聘用合同制护士时优先考虑统招护士，但并没有对合同制护士必须统招做出明确规定。各地政策会因地区而异，具体情况需以当地相关政策为准。

三、中国人民对合同制护士必须统招问题的普遍看法

在中国人民中，对于合同制护士是否必须统招的问题，意见不一致：

1. 支持统招的观点

一些人认为，合同制护士必须统招有助于提高护士的专业素质和服务质量。统招护士经过系统的护理专业培训，具备更丰富的护理知识和技能，能够更好地应对各种医疗救治情况。

2. 反对统招的观点

另一些人则认为，合同制护士并不一定非要统招。他们认为，合同制护士并非从事临床护理工作的主力军，可能承担的是一些非临床性质的护理工作，更注重的是工作经验和实际能力。并且，限制合同制护士必须统招会造成护士人员的浪费现象。

四、合同制护士对社会的影响

合同制护士在现实中起到了一定的作用：

1. 额外人力补充

合同制护士的引入可以弥补医疗机构人力不足的情况，缓解护士紧缺的问题。

2. 促进医疗服务的延伸

合同制护士可以承担一些非临床性质的护理工作，如健康宣教、护理咨询等，为患者提供更全面的医疗服务。

五、对未来的展望

对于合同制护士是否必须统招，在未来可能还需采取更加科学和统一的管理措施，以确保合同制护士在提供护理服务过程中的素质和服务质量。

总之，合同制护士是否必须统招，目前并未有明确的答案。根据相关法律法规和地方政策的要求，医疗机构可根据实际情况自行决定聘用合同制护士的条件和要求。在未来的发展过程中，需要加强管理和监督措施，确保合同制护士的素质和服务质量。