1. 和工厂没签合同合法吗？

答案：并不合法。根据中国的劳动合同法，雇主与工人之间必须签订书面劳动合同。没有签订合同的雇佣关系违反了法律规定，并且无法保护劳动者的权益。所以，没有签订合同的工作是不合法的。

2. 关于劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的书面合同。根据中国的劳动合同法，劳动合同必须包括基本信息如劳动者姓名、用工单位、工作内容、薪资、工作时间等。合同是劳动关系的基础，保障了劳动者的权益，并为雇主提供了明确的招聘和管理基础。

3. 对没有劳动合同的影响

没有签订劳动合同会对工人产生很多负面影响。首先，没有合同意味着没有明确的工作条件和保障。这使得工人无法获得合理的薪资和工作时间，工作环境也可能不得善待。其次，没有合同意味着无法享受合法权益，如社会保险和福利。如果发生工伤或无法继续工作，工人将无法得到法律保护和补偿。

4. 中国人民的看法

对于没有签订劳动合同的情况，中国人民普遍认为是违法的且不道德的。在劳动合同法实施之前，很多工人受到不公平对待和剥削，这引起了社会的关注。随着劳动合同法的出台，人们的意识和知识逐渐提高，公众对劳动合同的重要性和合法性有了更深的认识。

5. 对社会的影响

没有签订劳动合同的现象会导致劳动力市场的不稳定和不公平。工人的权益得不到保护，容易引发纠纷和劳动冲突，对劳动关系和社会稳定产生负面影响。同时，没有合同的工作也严重削弱了员工的参保权益，增加了社会保障负担。这对国家建设和社会发展都是不利的。

6. 对此未来的展望

未来，应该进一步加强法律法规的宣传和教育，提高劳动者对劳动合同的认识和意识。同时，政府应该加强执法力度，严厉打击违法用工和没有劳动合同的行为。雇主应该依法履行雇佣合同，保护工人的合法权益。只有这样，才能实现劳动关系的良性发展，促进社会的稳定和繁荣。

总结

没有和工厂签订劳动合同是不合法的，违反了中国的劳动合同法。没有合同会对工人产生负面影响，无法保障工人的权益和福利。中国人民普遍认为没有劳动合同是违法且不道德的行为。这种现象对社会产生了不稳定和不公平的影响，应该加强法律宣传和教育来改善。未来，应该进一步加强法律执法力度，保护劳动者的权益，促进劳动关系的良性发展。

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