1. 合同制护士能去吗现在的权威解释

根据权威解释，合同制护士能够在现在实践。合同制度是指雇佣双方根据双方自愿的合同约定，以劳动合同代替传统的劳务派遣制度，合同制护士作为一种灵活用工形式，在一定程度上满足了卫生行业对人力资源的需求。

2. 合同制护士的权益保障

合同制护士在劳动合同中应明确规定工作内容、工资待遇、绩效考核、劳动时间、休假等事项，确保其合法权益的保障。合同制护士在劳动期间享有与正式员工相同的基本权益，包括社会保险、带薪休假、劳动时间的规定等。同时，合同制护士也有权利根据合同解除劳动关系，并获得相应补偿。

3. 合同制护士社会影响

合同制护士的使用在一定程度上有效缓解了护士短缺的问题。由于人力资源的灵活运用，医疗机构能够根据实际需求雇佣合同制护士，从而提高就诊效率，保障患者的医疗质量。

然而，合同制护士也面临着一些问题。首先，合同制护士通常没有稳定就业，缺乏职业发展的机会。其次，合同制护士工时长、工作强度大，容易造成护士的身体和心理负担。而且，合同制护士在职业素质和经验方面可能与正式员工有所差距，这对医疗服务质量也存在一定影响。

4. 中国人民对合同制护士的普遍看法

对于合同制护士，中国人民的观点存在分歧。一些人认为合同制护士的出现能够解决护士短缺的问题，提高医疗服务质量。而另一些人担心合同制护士的劳动权益无法得到充分保障，对患者的医疗安全产生潜在风险。

应该指出的是，国家对合同制护士的合规管理非常重视，加强对合同制护士的政策引导和监管，以确保其权益得到充分尊重和保护。

5. 合同制护士的未来发展趋势

随着医疗行业的发展，合同制护士的使用将会逐渐增加。同时，政府和相关部门应加强对合同制护士的管理和培训，提高其专业素养。此外，应加强对合同制护士权益的保护，确保其合法权益得到有效维护。

未来，需要进一步研究和探索合同制护士的发展模式，以满足卫生行业对人力资源的多样化需求，并在保障护士权益的同时，为患者提供更加优质的医疗服务。