1. 合同制有编制吗？

答案：合同制不需要编制。

2. 什么是合同制？

答案：合同制是一种劳动管理制度，指雇佣双方通过签订合同明确劳动关系、工作内容和报酬等条件，并以此为依据进行工作安排和薪酬支付。

3. 合同制与编制有何区别？

答案：合同制与编制是两种不同的劳动关系管理模式。合同制是以签订合同为基础的灵活就业方式，双方自由约定劳动关系；而编制则是指由政府或机构根据特定要求和程序进行人员招聘、录用、编制和管理。

4. 合同制在中国的普遍情况

目前，在中国，合同制已逐渐普及并广泛应用于各个行业和企事业单位。根据国家统计数据，合同制的就业人数逐年增加，越来越多的人选择以合同制形式就业。

5. 合同制的优势

合同制灵活性强，能够更好地适应市场需求和企业变动，同时也能提高劳动者的自主性和创造力。

6. 合同制的影响

（1）对劳动者而言，合同制给予了更大的自主权，可以根据自身情况选择合适的工作方式和单位，增强了个体劳动者的话语权和谈判能力。

（2）对企事业单位而言，合同制可以更灵活地调整员工数量和结构，提高用工效益和人力资源管理的灵活性。

（3）对社会而言，合同制使得劳动者更加有机会获得更好的薪酬和发展机会，推动了就业机会的扩大和经济的发展。

7. 对合同制的未来展望

尽管合同制在中国已经取得了一定的成效，但仍面临一些挑战和问题。政府和企事业单位应进一步完善合同制相关法律法规，确保劳动者的权益得到保护；同时，也需要加强劳动力市场的监管和保障机制，避免出现劳动者权益被侵犯的情况。

总体而言，合同制作为一种灵活就业方式，在当前和未来的劳动力市场中都将继续发挥重要作用，并与其他就业形式共同构建多元化的就业格局。