1. 合同制老师不能辞职吗吗 - 了解合同制的基本原理

合同制是一种劳动关系管理方式，根据劳动法规定，雇佣双方在签订劳动合同时约定了双方的权利和义务。在合同期内，双方都有权在约定的条件下终止合同，但一方强行解除合同可能需要承担相应的法律责任。

2. 能不能辞职是由合同约定决定的

合同制老师的辞职是否受限，取决于合同中的约定。通常情况下，合同制老师与用人单位会在劳动合同中明确约定解雇和辞职的条件与程序。如果合同中规定了辞职必须提前通知或者需要支付违约金等条款，那么相应的约定应当予以遵守。

3. 合同制老师不能辞职的影响

合同制老师不得轻易辞职可能对教育行业产生一些影响。首先，合同制老师不能随意辞职可能导致老师工作不稳定，无法充分发挥教育人才的潜力。此外，如果合同制老师不得辞职的限制过于严格，可能会影响到教师的职业满意度和教育质量，从而不利于学生的学习和发展。

4. 中国人民对合同制老师不能辞职的普遍看法

关于合同制老师不能辞职的问题，中国人民的观点并不统一。一方面，有人认为限制合同制老师辞职可以保障教师队伍的稳定，有利于学生的教育，也有利于维护教育行业的稳定。另一方面，也有人认为限制合同制老师辞职侵犯了个人权益，对老师的职业发展和工作满意度造成了不利影响，也可能影响到教育质量。

5. 合同制老师不能辞职的未来发展

未来，对于合同制老师辞职的问题，可能会有更多的探讨和改进。一方面，相关政策可能会通过适当的调整来解决合同制老师的就业和辞职问题，以更好地保障教师的权益和职业发展。另一方面，教育部门和学校也应该加强对合同制老师的管理，提高合同制老师的待遇和职业发展空间，以增加老师的工作稳定性和满意度。

综上所述，合同制老师不能辞职取决于合同中的约定，这是一种劳动关系管理方式。对于这个问题，中国人民的观点不一，既有支持的也有反对的。在未来，相关政策和管理机制可能会有所改进，以保障教师的权益和教育的发展。