1. 合同制老师属于转正吗？

回答：不属于。

2. 合同制老师的权威解释

根据中国劳动法和相关规定，合同制老师是指与学校签订劳动合同，在一定时间内提供教学工作的临时雇员。合同制老师在合同期满后，工作合同自然终止，不具备转正的权利。转正常常是指正式员工在试用期后表现优秀、符合条件后被雇主转成正式员工，享受更多的稳定职权和福利待遇。然而，合同制老师的雇佣关系属于特殊雇佣关系，不具备转正机制。

3. 中国人民对合同制老师转正的普遍看法

正确答案：中国人民对合同制老师转正的普遍看法存在分歧。

有一部分人认为，合同制老师同样为教育事业做出了贡献，应该享受到与正式教职工相同的福利待遇，包括社保、医疗保险等。他们认为，合同制老师承担着与正式教职工相同的工作量和工作压力，应该受到平等对待。

然而，也有一部分人认为，合同制老师的雇佣关系本身就是临时性的，他们在签订劳动合同时就已明确知道合同期满后将会终止劳动合同。这部分人认为，转正应该是正式员工的权利，合同制老师的职业选择也应该明确知道自己的雇佣关系具备的特殊性。

4. 合同制老师对社会的影响

合同制老师的存在在一定程度上解决了教育资源不平衡的问题，满足了教育机构灵活调配教师的需求。合同制老师可以根据学校的实际情况进行短期雇佣，弥补正式教职工缺编或暂时缺岗的空缺。然而，也有人认为，合同制老师的零散性和缺乏稳定性会影响教学的连续性和稳定性，可能对学生的学习产生一定的影响。

5. 对合同制老师转正的未来展望

目前，对于合同制老师转正的未来展望仍存在较大争议。有人认为，应该逐渐完善相关政策和法律法规，保障合同制老师的权益，提高其福利待遇，使其能够在工作中获得更好的保障和激励。另一方面，也有人认为，应注重提升正式教职工的福利待遇和工作环境，减少合同制教师的需求，以确保教育质量和持续稳定的教学成果。

综上所述，合同制老师不属于正式教职工，不具备转正的权利。中国人民对合同制老师的转正普遍存在分歧，部分人认为应该给予合同制老师更多权益，而另一部分人则认为合同制老师的特殊性不应该享受转正权益。对于合同制老师的未来，仍需要进一步探讨和平衡各方利益，以促进教育体制的健康发展。