1.是什么是合同制老师？

合同制老师是指以合同形式雇佣的教师，其工作期限、薪水等条件都在合同中明确规定。与事业编制教师不同的是，合同制教师的聘期一般较短，通常为一年或一学期，合同到期后需与学校重新洽谈是否续约。

2.合同制老师是否属于转正？

不属于。

正确答案：合同制老师通常不属于转正的范畴。

3.为什么合同制老师不属于转正？

合同制老师之所以不属于转正，是因为他们的聘期以合同为准，根据合同约定工作一段时间后即结束劳动关系。与此不同，事业编制教师享受终身制就业，他们经过一定的选拔和考核程序才能获得正式编制，成为学校的正式教师。

4.合同制老师的权威解释

根据劳动法规定，合同制教师是以合同约定的方式进行用工的，双方在签订合同时应明确工作期限、待遇、劳动条件等相关内容。合同制教师在工作期限届满后，如果双方没有达成新的合同协议，劳动关系即告终止。从法律角度来看，合同制教师并没有转正一说，他们的聘期和工作条件在合同中已经确定。

5.中国人民对合同制老师的普遍看法

中国人民对合同制老师的看法存在一定分歧。一方面，有人认为合同制教师能够更加灵活地适应教育需求的变化，提高教学质量和效率。另一方面，也有人认为合同制教师的稳定性较差，容易受到学校政策调整和经济情况影响，对其职业发展和生活稳定造成一定的不确定性。

6.合同制教师的社会影响

合同制教师在一定程度上缓解了学校财政压力，通过更加灵活的用人机制，学校可以根据实际需要合理配置教师资源。同时，合同制教师的引入也加强了教师管理和考核制度的完善，促进了教师队伍的优化和提升。

7.对合同制老师的未来展望

随着教育体制改革的不断推进，合同制教师在我国教育领域的地位和作用逐渐凸显。未来，合同制教师的数量可能会进一步增加，但仍需要加强对合同制教师的考核和保障机制，确保其工作条件和权益得到充分保障，提高其工作积极性和稳定性。

总结

合同制老师通常不属于转正，其聘期和工作条件在签订合同时已经确定。合同制教师的引入带来了一些积极的社会影响，但也存在一定的问题和争议。在未来，应加强对合同制教师的管理和保障，建立更完善的制度，以促进教育事业的健康发展。