1. 公司要求签外地合同违法吗？

答案：公司要求签外地合同不一定就违法，但具体情况需要根据相关法律来判断。在中国，合同法规定，合同是自愿订立、平等自由的协议，合同的内容和履行应当符合法律、行政法规的规定。因此，如果公司要求员工签订外地合同符合法律规定，且没有违反劳动法等相关法律法规，那么这种要求就是合法的。

2. 公司要求签外地合同的权威解释

权威解释：根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取明确约定的方式，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等要素。如果公司要求员工签署外地合同，属于工作地点发生变更。根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第17条规定，如果变更工作地点可能影响劳动者的合法权益，劳动者可以请求变更工作地点或者解除合同。

所以，公司要求签外地合同是需要根据具体情况和法律规定来判断的。如果这种要求违反了劳动者的权益，或者没有经过合法程序，那么这样的要求就是违法的。

3. 中国人民对公司要求签外地合同的普遍看法

对于公司要求签外地合同这一现象，中国社会存在着不同的看法。一方面，有人认为这是违法行为，侵犯了劳动者的权益，违背了劳动合同法的规定。这些人认为公司应当尊重劳动者的合法权益，合理安排工作地点，并且按照法定程序进行协商和约定。

另一方面，也有人认为在某些情况下，公司要求签外地合同是合理的。例如，随着全球化的进程，一些公司需要在不同地区开展业务，员工可能需要到外地工作一段时间。在这种情况下，公司要求签外地合同可以被理解为合理的要求，旨在适应企业发展的需要。

4. 公司要求签外地合同的社会影响

公司要求签外地合同的现象对社会产生了一定的影响。首先，对于劳动者来说，签署外地合同可能意味着离家远离，面临工作条件和生活环境的改变，增加了生活和工作上的困扰。其次，对于社会来说，此类要求可能导致一些地区的劳动力失去稳定的就业机会，影响当地经济和社会稳定。

5. 对公司要求签外地合同的未来展望

对于公司要求签外地合同的未来展望，可以预见的是，随着全球化的深入发展，跨地区工作可能会越来越普遍。在这种情况下，公司要求签外地合同可能会成为常态，而法律和相关规定也需要相应调整。同时，政府和企业应当更加关注劳动者的合法权益，积极推动劳动者和企业之间的平等协商，以实现共赢的目标。

综上所述，公司要求签外地合同是否违法需要根据具体情况和相关法律法规来判断。公司和劳动者双方应当在遵守法律的基础上，平等合作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

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