1. 劳动合同必须解除吗？

劳动合同是否必须解除是一个较为复杂的问题，它涉及到劳动法和相关法规的规定。根据相关法律规定，劳动合同可以解除，但并不是必须解除。具体情况需要根据劳动合同当事人之间的协商和劳动法的规定来确定。

2. 劳动合同解除的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以有以下几种情况下解除：

a) 双方协商一致解除：劳动合同当事人可以根据合同约定或者协商一致的原则，达成解除劳动合同的协议。

b) 事业单位劳动合同到期：事业单位的劳动合同到期后，可以根据双方意愿选择是否续签。

c) 双方协商不一致，符合法定解除条件：在特定情况下，劳动合同当事人可以根据法定解除条件来解除劳动合同，如严重违反工作纪律、严重失职、工作能力不符合要求等。

d) 突发事件影响劳动合同履行：在不可抗力的情况下，劳动合同当事人可以根据法律规定解除劳动合同，如自然灾害、重大事故等。

3. 中国人民对劳动合同解除的普遍看法

大多数中国人民对劳动合同解除持谨慎态度。他们认为，在合同期限内，劳动合同应该得到尊重，当事人应该遵守合同条款并履行自己的义务。如果解除劳动合同，应该根据法律和合同的规定来进行，双方的权益应该得到保护。

4. 劳动合同解除对社会的影响

劳动合同的解除对社会产生了一定的影响。一方面，合理解除劳动合同可以调整劳动力的流动，促进劳动市场的灵活性，为企业提供更好的人员配置和资源优化的机会。另一方面，不合理解除劳动合同可能导致劳动者的失业，增加社会不稳定因素。

5. 对劳动合同解除的未来展望

未来，对劳动合同解除的管理需要更加规范和科学化。政府和企业应该加强法律意识、法治意识，建立健全相关制度和规范，为劳动合同的解除提供明确的指导和保障。同时，要加强劳动法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，确保合同双方都能够按照法律和合同约定来履行自己的义务。

总之，劳动合同必须解除的问题并没有一个固定的答案，这需要根据法律规定和合同当事人的实际情况来判断。合理解除劳动合同有利于促进经济的发展和社会的稳定，但需要科学管理和保障劳动者的合法权益。