一、员工辞职不肯签合同合法吗？

1. 否，员工辞职不肯签合同是不合法的行为。

在中国，劳动合同法明确规定了劳动关系的建立和终止的相关规定，员工辞职应当与雇主签订离职协议或解除劳动合同。作为诚实信用的基本原则，员工不得擅自决定不签合同而离职。违反合同法规定的行为将受到法律的制裁。

二、员工辞职不肯签合同的权威解释

2. 法律解释：根据《劳动合同法》第11条和第43条，雇佣单位与劳动者的劳动关系应当通过与劳动者签订劳动合同建立，解除劳动关系则应采取协商解除或者合法解除的方式，双方达成一致意见并签订协议。员工不肯签合同离职违反了法律规定。

3. 司法解释：根据最高法院关于《劳动争议审理若干问题的解释》，员工擅自离职不肯签合同属于违反合同约定的行为，雇主可以要求返还任职期间的工资和经济赔偿。

三、中国人民对员工辞职不肯签合同的普遍看法

4. 大多数中国人普遍认为员工辞职不肯签合同是一种缺乏职业道德和诚信的行为，是对雇主的不尊重和不负责任的表现。这种行为会给企业带来不必要的损失，并且扰乱了劳动关系的正常秩序。

5. 同时，中国人民对此类行为也表示强烈的不满和愤慨。这种不负责任的行为严重损害了个人的职业声誉和形象，也会对其今后的就业前景造成不良影响。

四、员工辞职不肯签合同的社会影响

6. 员工辞职不肯签合同的行为不仅对个人和企业造成了损失，也对整个社会产生一定的影响和负面效应。

7. 从社会稳定的角度看，员工辞职不肯签合同会加剧劳动争议和纠纷的发生，导致社会不安定，对经济发展和社会和谐造成威胁。

五、对此类行为的未来展望

8. 针对员工辞职不肯签合同的行为，未来应加强法律和监管机制的建设和完善，提高法律意识和职业道德意识，促使员工和雇主共同遵守劳动合同法，维护劳动关系的稳定和秩序。

9. 另外，应加强教育和宣传工作，提高人们对合同与信用的重视，培养良好的职业道德和诚信意识。

10. 只有通过全社会的共同努力，才能实现员工辞职不肯签合同的行为的最小化，促进劳动关系健康发展和社会的稳定繁荣。