1. 合同包干的定义和特点

合同包干是一种商业合同形式，合同双方约定一定范围内的工作或服务内容，并约定一定的报酬，在一定的时间内完成工作或提供服务，以达到双方共同的目标。合同包干通常以一次性支付或分期支付的方式进行报酬结算。

2. 合同包干的合法性

根据中国法律规定，合同包干是一种合法的合同形式。根据《中华人民共和国合同法》第9条，当事人在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上，可以约定合同条款。而合同包干符合这些基本要求，因此可以认定合同包干是合法的。

3. 合同包干的权威解释

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第24条的规定，包干合同属于一种常见的就业形式，行政不予认定劳动关系的，根据包干合同的实际情况，可以认定包干合同属于 labor dispatch 的合同形式。“包干就像一个派遣劳动，其中勾配公司与员工签定劳动合同”。

4. 中国人民对于合同包干的普遍看法

在中国，合同包干的应用相对较广泛。一方面，对于在工作中有明确目标和成果指标的岗位，包干合同能够激励员工积极主动，提高工作效率，带来更好的工作成果。另一方面，一些人认为合同包干存在一定的压力，过度强调目标导向可能导致员工身心俱疲，甚至无法保证劳动者的合法权益。

5. 合同包干对社会的影响

合同包干有助于激发劳动者的工作积极性和创造力，提高整体工作效率，从而推动经济的发展。同时，合同包干还可以促进劳动力的流动和灵活就业，提高劳动就业的整体质量。但是，如果在执行合同包干时，忽视了劳动者的权益保护，劳动者可能面临过度劳累、工资拖欠等问题，对劳动者的身心健康造成潜在影响。

6. 对未来合同包干的看法

对于合同包干这种合同形式，我们可以在合同签订阶段充分明确双方的权益和义务，并建立完善的监督机制，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，政府也应制定更为详细的法律法规，明确合同包干的约束和标准，以减少劳动争议的发生。最重要的是，我们应该认识到合同包干作为一种商业合同形式的优劣势，不是单纯的绝对的好与坏，而是应该根据具体情况进行合理选择。

以上是关于合同包干合法性和普遍看法的科普知识和讨论内容。通过充分认识合同包干的定义、权威解释和社会影响，我们能够更好地理解和应用这种合同形式，并在未来解决合同包干中可能出现的问题时有针对性的采取措施，以实现劳动者和企业的双赢。