1. 合同是否可以包含试用期？

答：可以。

根据中国劳动法的规定，雇主与员工签订的劳动合同可以包含试用期条款。试用期是企业为了对员工进行综合考核，进一步确认其适应工作岗位的能力和工作态度而设立的一段时间。

2. 合同中试用期的期限是多久？

答：试用期的期限最长不得超过6个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期的期限最长不得超过6个月。试用期期满后，根据员工的表现和合同条款，企业可以决定是否继续正式雇佣该员工。

3. 合同中试用期的权益保障如何？

答：员工在试用期享有相应的权益保障。

试用期期间，雇主应当向试用期员工支付与同岗位工作对应的薪资，同时提供相应的工作条件和福利待遇。如果试用期员工在工作过程中发生工伤，也应当按照工伤保险相关规定获得相应的待遇。

4. 中国人民对合同包含试用期的普遍看法如何？

答：中国人民普遍认可合同包含试用期。

根据调查数据显示，大多数中国人认为合同中包含试用期是合理和正常的。在目前就业市场竞争激烈的情况下，试用期可以为企业提供对员工进行全面评估的机会，同时也为员工提供了更多的就业机会。

5. 合同包含试用期对社会的影响如何？

答：试用期为企业和员工间搭建了更加平等和公正的就业平台。

试用期的设立，可以让企业更全面地了解员工的能力和表现，避免因不适应工作而造成的人力和资金浪费。同时，对员工来说，试用期也是一个展示自己能力和表现的机会，为个人的职业发展奠定基础。

6. 对合同包含试用期的未来发展如何看待？

答：合同包含试用期将继续在劳动合同中占据重要地位。

随着社会变革和劳动力市场的发展，合同中包含试用期的现象将继续存在并发挥重要作用。试用期可以为企业提供更多的选择和评估的机会，也为员工提供了更多的就业机会。同时，进一步健全试用期制度，保障员工的权益，将是未来发展的重要方向。

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