1. 建立劳动关系要签合同吗？

答案：是的，建立劳动关系需要签订合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同是明确雇佣关系、规范双方权益的重要法律文件，对保障劳动者的权益有着重要的作用。

2. 建立劳动关系要签合同的法律依据是什么？

答案：《劳动合同法》是建立劳动关系需要签订合同的法律依据。

《劳动合同法》是中国现行劳动法律体系中的基本法，在劳动者与用人单位之间的劳动关系中具有法律强制力。根据该法，用人单位招用劳动者必须与其签订书面劳动合同。

3. 劳动合同具有哪些法律效力？

答案：劳动合同具有双重的法律效力，即约束性和保护性。

劳动合同是劳动法律关系的有力保障，其约束用人单位和劳动者，规范双方的权利和义务，确保劳动者的劳动权益得到保护。同时，劳动合同还具有保护性，即劳动合同一旦发生争议，劳动者可以依法行使维权诉讼的权利，获得法律救济。

4. 建立劳动关系签订合同的意义是什么？

答案：建立劳动关系签订合同有助于确保劳动者权益，维护劳动市场秩序，促进社会稳定。

劳动合同作为双方权益的约定，有助于明确劳动关系中的权利和义务，避免双方出现不必要的纠纷。对于劳动者而言，签订合同能够保障其劳动权益、提供安全的工作环境和合理的工资待遇。对于用人单位而言，签订合同可以规范用工管理，提高企业的经营效益。

5. 中国人民对建立劳动关系需签合同的普遍看法

对于建立劳动关系需要签订合同的普遍看法，在中国人民中广泛存在。签订劳动合同被视为保护劳动者权益、规范劳动关系的重要举措，被认为是保障劳动者权益和提高劳动市场秩序的重要方式。

6. 签订劳动合同对于社会的影响

签订劳动合同对社会具有重要的正面影响。首先，签订劳动合同有助于提高劳动者的工作积极性和满意度，增强劳动力的稳定性和生产力。其次，劳动合同的签订可以促进公平竞争、维护劳动市场秩序，有助于实现可持续发展的经济目标。同时，签订劳动合同也是落实社会关系和谐、促进社会稳定的重要举措。

7. 对于建立劳动关系需要签订合同的未来展望

在未来，建立劳动关系需要签订合同的制度将继续得到重视和保障。随着时代的发展，对劳动力需求的多样化和劳动者权益保护意识的提高，签订劳动合同的重要性将进一步凸显。同时，随着劳动力市场的变化和劳动关系的多元化，相关法律法规也将不断完善，以更好地适应和保护劳动者权益。