一、劳务性质合同买社保吗？

正确答案：根据中国现行的劳动法和相关法律法规，劳务性质合同是需要为雇员缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》第43条和《社会保险法》第9条的规定，雇主在与劳动者签订劳动合同时，应当依法为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

二、劳务性质合同买社保的权威解释

在中国劳动法律体系中，劳动者享有基本的社会保障权益，而雇主有义务为劳动者缴纳社会保险。劳务性质合同是指由劳务派遣单位与用工单位达成的合同关系，其中劳务派遣单位作为中介担负起劳动力供给的责任。根据我国现行法律的规定，劳务性质合同也属于劳动合同的范畴，因此劳务派遣单位作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险。

劳动合同法：

根据《劳动合同法》第10条，劳动合同中应当明确载明劳动合同双方当事人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等基本条款，同时也包括了劳动者享受社会保险的权利。

社会保险法：

根据《社会保险法》第9条，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、中国人民对劳务性质合同买社保的普遍看法

1. 社会公平性：许多人认为劳务性质合同买社保是保障劳动者的基本权益，体现社会公平。通过缴纳社会保险，劳动者可以获得一定的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障。

2. 法律合规性：大多数人支持劳务性质合同买社保，因为这符合现行劳动法律法规的规定。劳动者有权享受社会保障，雇主有责任为劳动者缴纳社会保险。

3. 对劳动者的保障：许多人认为劳务性质合同买社保可以为劳动者提供一定的保障，降低劳动风险，提高就业稳定性。劳动者缴纳社会保险能够在需要时享受到相应的待遇和福利。

四、劳务性质合同买社保的社会影响

1. 促进就业：劳务性质合同买社保政策的实行可以增加对劳务派遣单位的监管和约束，提升人们对劳务工作的信任度，从而促进劳务业的发展，进一步促进就业。

2. 减少劳动争议：劳务性质合同买社保可以有效减少雇主与劳动者之间因社会保障问题而引发的劳动争议。劳务派遣单位按时为劳动者缴纳社会保险，有助于维护劳动关系的稳定性。

3. 社会保障体系完善：劳务性质合同买社保的普及可以推动社会保障体系的进一步完善，保障广大劳动者的基本生活权益，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定。

五、劳务性质合同买社保的未来展望

随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的变革，劳务性质合同买社保的规范将会更加明确和完善。政府部门可以加强对劳务派遣单位的监管，确保其按时足额为劳动者缴纳社会保险，进一步提高劳动者的社会保障水平。

同时，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者对劳务性质合同买社保的认知度，增强劳动者维权意识，促进劳动关系的和谐发展。

总结来说，劳务性质合同买社保是根据中国法律法规的规定，劳东者享有社会保障的基本权益，雇主有责任为劳动者缴纳社会保险。人们普遍认同劳务性质合同买社保的必要性，认为这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和社会的发展。