一、建立劳动合同需要书面吗？

答：是的，根据相关法律法规的规定，建立劳动合同需要书面形式。

二、权威解释

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当采取书面形式。这意味着劳动合同必须以书面形式进行，口头协议不具备法律效力。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，可以是固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。通过书面形式约定劳动合同，可以确保双方权益的合法性和有效性。

3.此外，《中华人民共和国合同法》第十条也明确规定，当事人订立合同，可以书面形式或者口头形式。但是，法律对特定类型的合同会有特定的要求，劳动合同就是其中之一，必须具备书面形式。

三、中国人民普遍看法

在中国，普遍认可建立劳动合同需要书面形式。人们普遍相信书面形式可以确保劳动关系的稳定性和权益的保障。

一方面，对劳动者来说，书面劳动合同具备法律效力，可以作为维护自己权益的依据。如果合同未经书面形式确认，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以出示证据来保护自己的权益。

另一方面，对用人单位来说，书面形式的劳动合同可以确保用人单位的合法权益。如果只是口头协议，劳动关系的稳定性无法得到保障，用人单位可能面临劳动纠纷的风险。

四、对社会的影响

建立劳动合同需要书面形式的规定对于社会和经济的稳定发展起着重要作用。

首先，书面合同的存在提高了劳动关系的透明度和信任度。双方在签署书面合同时，可以明确规定劳动条件、薪酬水平、工作时间等关键事项，以确保劳动关系的公平性和依法性。

其次，书面形式的劳动合同有助于维护劳动者的合法权益。劳动合同记录了双方的权益和责任，当发生纠纷时，劳动者可以通过合同来主张自己的权益，保护自己的劳动权益。

最后，书面合同的存在有助于社会的稳定与繁荣。在保障劳动者权益的基础上，劳动者会更加稳定地完成工作，提高劳动效率，推动经济的发展。

五、对未来的展望

随着社会的不断进步和法律的不断完善，建立劳动合同需要书面形式的规定在未来仍然会被普遍认可和遵守。

随着互联网的发展，电子合同已经逐渐被接受和使用。因此，未来可能会对书面形式的劳动合同进行一定的扩展和升级，包括采用电子合同等形式来确保劳动关系的稳定和合法性。

总之，建立劳动合同确实需要书面形式。书面合同的存在对于维护劳动者和用人单位的合法权益、推动社会稳定发展具有重要意义。

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