一、合同只写底薪合法吗合理吗的权威解释：

1. 合同只写底薪的合法性：根据中国劳动法，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当按照正当、公开的原则明确约定工作报酬。合同只写底薪是合法的，但需要满足以下条件：首先，双方自愿达成协议，明确约定底薪作为基本工资的支付方式；其次，底薪支付方式不得侵犯劳动者的合法权益，不能违反最低工资标准等法律法规的规定。

2. 合同只写底薪的合理性：合同只写底薪的合理性需要从不同角度来看待。从用人单位的角度来说，只写底薪可以降低用人成本，灵活调整劳动力，提高企业的经济效益。而从劳动者的角度来看，合同只写底薪可能使劳动者获得的收入不够稳定，无法满足生活需要。因此，合同只写底薪是否合理需要考虑劳动者的具体情况以及社会保障等因素的配套。

二、中国人民对合同只写底薪的普遍看法：

1. 劳动者的观点：部分劳动者认为合同只写底薪不合理，因为底薪无法满足实际生活成本，缺乏安全感和稳定性。一旦遇到困境或突发情况，劳动者可能无法维持基本生活。然而，也有一部分劳动者接受合同只写底薪的方式，他们更注重工作机会和发展空间。

2. 用人单位的观点：一些用人单位认为合同只写底薪是合理的，因为它可以灵活调整用工成本，适应市场需求的变化，提高企业的竞争力。然而，也有一些用人单位认为合同只写底薪可能导致员工流失和工作积极性下降，从而影响企业的稳定发展。

三、合同只写底薪对社会的影响：

1. 劳动力市场：合同只写底薪给劳动力市场带来了一定的灵活性，有助于调整就业结构和适应经济发展的需要。然而，过多地使用合同只写底薪可能导致劳动者安全感不足，加剧社会的不稳定性，增加社会保障的压力。

2. 社会公平与正义：只写底薪的合同可能会加剧贫富不均的问题，使社会阶层分化加剧。那些仅拥有底薪的劳动者很难获得较高的收入，难以实现社会公平与正义。因此，需要制定相应的劳动保护法规，确保底薪不低于最低工资标准，维护劳动者的权益。

四、对合同只写底薪的未来展望：

1. 法律法规的完善：在合同只写底薪方面，国家需要加强相关法律法规的制定和完善，确保劳动者的基本权益得到保障，同时兼顾用人单位的合理需求。

2. 增加社会保障：加强社会保障制度的建设，为劳动者提供更好的社会保障，减少合同只写底薪带来的不确定性和风险。

3. 促进劳资双方的平衡与和谐：鼓励企业与劳动者进行公平、合理的协商，制定灵活的薪酬制度，实现劳资双方的共赢。

综上所述，合同只写底薪的合法性和合理性需要根据国家法律法规以及劳动市场的实际情况来评估。对于劳动者来说，确保底薪不低于最低工资标准，加强社会保障的建设是重要的保障措施。对于用人单位来说，合理使用合同只写底薪的方式，并建立公平、合理的薪酬制度，有助于提升企业的竞争力和可持续发展。

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