1. 合同只写底薪合法吗？

在法律上，合同只写底薪是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当将劳动报酬和工作时间、休假、休假工资、职务工资、福利待遇、社会保险、离职、解除劳动合同等事项约定明确。”这意味着，在劳动合同中只写底薪而不详细约定其他补贴或津贴是合法的。

2. 底薪和其他津贴的区别

底薪是劳动者的基本工资，是劳动合同中必须约定的部分。其他津贴则是工资的补充部分，可根据用人单位的情况和政策进行约定，如交通津贴、餐补、加班费等。底薪是劳动者的保底收入，而其他津贴则是额外的经济福利。

3. 中国人民对只写底薪的普遍看法

中国人民对合同只写底薪的普遍看法存在分歧。一方面，一些劳动者认为只写底薪会影响他们的实际收入，因为其他津贴可能被随意变动或取消，导致工资下降。另一方面，一些用人单位认为只写底薪有助于控制劳动成本，灵活管理工资结构。

4. 合同只写底薪的社会影响

合同只写底薪可能会产生一些负面的社会影响。首先，劳动者可能面临不稳定的收入，经济压力增加。其次，只写底薪可能会导致劳动者流失，对用人单位的人才稳定性造成一定的不利影响。此外，合同只写底薪也可能加剧一些劳动争议，劳资关系紧张。

5. 对此未来的看法

尽管合同只写底薪合法，但对此未来的看法依然存在不确定性。一方面，一些相关政策可能会进一步规范和约束底薪的约定，以保护劳动者的权益。另一方面，随着经济的发展和劳动力市场的变化，用人单位可能更加注重全面的薪酬福利体系，以吸引和留住人才。

总结：

综上所述，合同只写底薪在法律上是合法的，但它会对劳动者的实际收入和用人单位的人才稳定性产生一定的影响。中国人民对此存在不同的看法，一些劳动者担忧收入稳定性，而一些用人单位看重灵活的工资管理。未来，合同只写底薪可能面临薪酬体系规范化的趋势，同时用人单位也会更加注重全面的福利待遇。

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