1. 入职试用期要签合同吗？

答案：根据中国劳动法，员工入职试用期需要签订合同。

2. 入职试用期合同的权威解释

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是正式员工或试用期员工，都需要签订劳动合同。试用期合同是双方就试用期工作条件与权益达成的书面协议，用于规范双方的权益和责任。

3. 入职试用期合同的作用

答案：入职试用期合同具有以下作用：

1) 确定彼此的权益和责任：合同明确双方各自的权利和义务，防止可能的纠纷和争议。

2) 保障劳动者的权益：合同规定了试用期工资、工作内容、工作时间、社会保险等内容，保护劳动者的合法权益。

3) 提供法律保障：合同是法律文书，一旦发生劳动争议，可以依法维护自己的权益。

4. 中国人民对入职试用期合同的普遍看法

答案：对于入职试用期合同，中国人民的看法并不一致。

一部分人认为入职试用期合同可以提供双方更多的灵活性，也能为用人单位和员工之间建立更加公正、合理的劳动关系提供契约性保障。

另一部分人则认为试用期合同可能给用人单位过度剥削员工提供了机会，一些用人单位在试用期内可能会降低员工的工资待遇或增加工作强度等，对员工的权益造成不公平的待遇。

5. 入职试用期合同的社会影响

入职试用期合同对社会产生了积极的影响：

1) 促进用人单位与员工间的公平关系：试用期合同规范了用人单位与员工的权益关系，减少了信息不对称，保护了劳动者权益。

2) 提高劳动市场的透明度：试用期合同增加了用人单位对员工的筛选和审查时间，有助于提升劳动市场的透明度和效率。

3) 促进经济发展：试用期合同为用人单位提供了更灵活的人员管理手段，增加了企业招聘和培养人才的积极性，对于促进经济发展具有积极作用。

6. 对入职试用期合同的未来展望

未来，随着员工权益保护的不断加强以及用人单位对人才的需求变化，入职试用期合同的发展趋势会出现以下可能：

1) 法律保障更完善：劳动法和相关政策将进一步完善，进一步规范入职试用期合同的订立和执行。

2) 双方权益更加平衡：试用期合同将更加注重平衡用人单位与员工之间的权益，避免对劳动者造成不合理的侵害。

3) 强化合同履行监管：相关监管机构将加强对入职试用期合同履约情况的监管，加大对违法行为的处罚力度，促使用人单位更加重视合同的履行。

综上所述，根据中国劳动法，员工入职试用期需要签订合同。入职试用期合同在规范双方权益和责任、保障劳动者权益、提供法律保障等方面发挥重要作用。然而，对于入职试用期合同，中国人民的看法不一致。尽管存在一些争议，入职试用期合同仍然对促进用人单位与员工间的公平关系、提高劳动市场透明度和促进经济发展有积极影响。在未来，预计入职试用期合同将在法律保障、双方权益平衡和合同履约监管等方面得到进一步完善。