1. 合同可以无故开除员工吗？

答案是不可以。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的事由，并且需要提前通知员工或者支付相应的经济补偿。合同是劳动关系双方的约定，双方都有权享有和履行合同约定的权利和义务。除非员工存在违法违纪行为或合同约定的情况下，雇主不能无故解雇员工。

2. 合同解除的合法事由

合同解除需要合法的事由，通常包括但不限于以下几种情况：

a. 员工严重违反劳动纪律，包括严重失职、盗窃、破坏公司财产等行为；

b. 员工违反合同规定，如擅自离职或未履行合同约定的工作职责；

c. 员工表现不称职，经过合理培训和改进仍无法满足工作要求；

d. 公司经营状况的变化导致员工岗位调整或裁员；

e. 公司合并、重组、解散等情况导致员工合同解除。

这些都是合法解除劳动合同的事由。但在解除合同前，雇主必须与员工进行沟通、提供合理的整改机会，并依法履行相关手续和责任。

3. 中国人民对合同无故解雇的普遍看法

在中国，大部分人对无故解雇持反对态度。无故解雇不仅违法，也破坏了劳动关系的稳定性和公平性。许多人认为雇主应该给予员工相应的尊重和保护，不得以任意的理由或者未经合理沟通而解雇员工。正规企业更加注重员工的稳定性和发展，他们普遍遵守劳动法规定，与员工保持良好的劳动关系。

4. 合同无故解雇对社会的影响

合同无故解雇对社会和劳动力市场都有负面影响。首先，它破坏了劳动关系的稳定性，给员工带来不确定性和压力，也影响员工的职业发展。其次，它造成了不公平的现象，使得一些员工失去了合法的权益保护。此外，合同无故解雇还会导致员工的士气下降，影响工作效率和企业的稳定发展。

5. 对合同无故解雇的未来展望

随着社会法治意识的提高，对于合同无故解雇的行为将会越来越不被接受。政府部门将进一步严格执法，加强对劳动关系的监管，并对违法解雇行为进行严肃处理。企业也将逐渐意识到保护员工权益的重要性，注重建立和谐的劳动关系。同时，员工也应加强自身的法律意识，维护自己的合法权益。

总之，合同可以无故开除员工的说法是错误的。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合法的事由，并且需要提前通知员工或者支付相应的经济补偿。合同无故解雇不仅违法，而且对社会和劳动力市场产生不良影响。未来，随着相关法律的进一步完善和监管的加强，相信合同无故解雇的现象会逐渐减少，劳动关系的公平和稳定将得到更好的保障。