问答一：合同备案到期后用减员吗的权威解释

合同备案到期后使用减员是根据中国劳动法的规定而来的，根据《中华人民共和国劳动法》第37条，雇主与雇员间的劳动合同到期后，如果继续使用雇员就需要继续签订新的劳动合同，如果合同备案到期后雇主不继续使用该雇员，就需要支付相应的经济补偿。

问答二：合同备案到期后用减员的权威科普知识

根据《劳动合同法》第20条，劳动者在合同期满前3日提出解除合同的，应当提前30日通知对方；如果未提前通知的，则按照一个月工资支付赔偿金。所以在合同备案到期后，雇主选择不续签合同或者解除合同应提前30天通知雇员；如果未提前通知，就需要支付相应的赔偿金。

总而言之，雇主在合同备案到期后使用减员是合法的，但需要符合劳动法的规定。否则，雇主需要支付赔偿金。

问答三：中国人民对合同备案到期后用减员吗的普遍看法

在中国，合同备案到期后使用减员一直是一个敏感的问题。一方面，雇主希望能够灵活调整员工数量，以应对市场变化；另一方面，员工则关注自己的就业稳定和工资待遇。

目前，大部分中国人认为雇主有使用减员的权利，但也希望能够保护员工的权益。他们普遍认为在进行减员操作时，雇主应当遵循劳动法的规定，提前通知雇员并支付相应的赔偿金。

问答四：合同备案到期后用减员的社会影响

合同备案到期后使用减员对社会产生了一定的影响。一方面，这种行为在一定程度上降低了劳动者的稳定就业，增加了劳动者的失业风险；另一方面，它也为企业提供了一定的灵活性，使企业可以根据市场需求进行调整，从而更好地适应市场环境。

问答五：对合同备案到期后用减员的未来展望

随着社会的不断发展和人民对劳动权益的不断关注，合同备案到期后使用减员这个问题将会引起更多的关注和讨论。我们可以预见，未来可能会有更多的法律法规出台，进一步明确合同备案到期后使用减员的相关规定，以平衡雇主和雇员的权益。

此外，随着我国社会保障体系的完善，未来劳动者在面临合同备案到期后使用减员时，可能会有更多的保障措施，例如失业保险等，以降低劳动者的风险。

综上所述，合同备案到期后使用减员是根据劳动法规定的，雇主有权利使用减员，但需要符合相关规定。中国人民普遍希望雇主能够保护劳动者的权益，在进行减员操作时遵守劳动法的规定。未来随着社会的发展，这个问题将会引起更多的关注，可能会有更多的保障措施出台。