1. 合同备案后还能要求加薪吗？

合同备案是指将劳动合同的内容进行备案登记，以确保合同的法律效力和双方的权益保护。在合同备案后，是否还能要求加薪，涉及到劳动合同法以及相关政策的规定。

2. 合同备案的权威解释

根据中国劳动合同法第七十七条的规定：劳动合同在备案前后，可以根据工作情况进行工资调整。这意味着，合同备案后仍然可以要求加薪。

根据中华人民共和国国务院关于劳动合同备案的规定：合同变更包括工资调整，应当向劳动行政部门提出变更备案申请，并履行备案手续。

综上所述，合同备案后依然可以要求加薪，但需要遵守法律法规的规定并履行备案手续。

3. 中国人民对此普遍看法

在中国，劳动力市场竞争激烈，工资待遇是雇主与员工之间的重要议题。大多数员工认为，在合同备案后，他们仍然有权利要求加薪。

许多员工相信，他们在工作中的付出和表现应该得到相应的回报，因此他们认为合同备案不应该剥夺他们要求加薪的权利。

4. 合同备案对社会的影响

合同备案的存在，可以提升劳动合同的法律效力，保护劳动者的合法权益。合同备案后，劳动者更加有底气和保障来要求加薪。

此外，合同备案还有利于企业与员工之间的良性互动和平稳发展。雇主在合同备案后，为了避免法律风险及员工的不满情绪，更有可能积极考虑加薪的要求。

5. 对未来的展望

随着劳动力市场的进一步发展，合同备案后要求加薪的现象可能会更加普遍。员工越来越重视自己的价值和权益，雇主也更加关注员工的满意度和维持稳定的工作环境。

未来，政府和立法机关可能会进一步完善劳动合同相关法律法规，加强劳动者权益的保护，同时提升企业的人力资源管理水平，以促进劳动关系的和谐发展。

总之，合同备案后仍然可以要求加薪，这是根据中国劳动合同法以及相关政策的规定。中国人民普遍认为合同备案后应该保留加薪的权利。合同备案对于保护劳动者权益、促进劳动关系稳定和企业的可持续发展都有积极的影响。随着劳动力市场的进一步发展，我们对劳动合同的法律保护和人力资源管理水平有着更高期望。